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GPS DE LOS FINANCIEROS. Arrancó la semana del 1 de octubre el Indice de Precios y Cotizaciones en 40,866, el viernes cierra en 41,934 unidades con buen volumen de 275 millones de papeles intercambiados, ¿Esto que anuncia? Neblina. La Reforma … Sigue leyendo
SEMAFORO EN ROJO. Exploremos las causas de los problemas que vivimos, no son realmente nuevos, sino que han sido desatendidos por décadas, uno de ellos es la sobrepoblación, 1950: 25.8 Millones. 1970: 48.2; 2000: 97.5; 2010: 112. A esto hay que agregarle la migración hacia Estados Unidos que no se ha detenido, al contrario, cuando hubo auge económico en EU, se fomentó haciéndose las autoridades migratorias los que no ven; estiman en 10.3% de la población norteamericana, 31 millones, los habitantes de origen mexicano, a su vez, representan el 66% de los latinos en EU. Calcular a los indocumentados es mediante estimaciones subjetivas, pero si hiciéramos una suma, llegaríamos a 143 millones con origen Mexicano, seis veces se multiplicó la de 1950. Para comparar, EUA tiene alrededor de 300 millones de habitantes, con desarrollo industrial, tecnológico y educativo, totalmente distinto. El crecimiento demográfico no se ha atendido, a pesar de que la religión <casi oficial> estaba regulada en cuanto a su participación en temas públicos, ahora le han abierto las puertas de todos, incluso político (Norberto Rivera ya tiró línea electoral) podemos ver crecimiento poblacional impresionante, pues siguen promoviendo ideas medievales.
CLOCHAZO. La Auditoria Superior de la Federación, ASF, informa: la deuda pública es de 5.5 billones de pesos, equivalente al 42% del PIB nacional, a pesar de que el FMI recomienda que la deuda pública se mantenga entre el 25 y 30% del mismo, cifra que excede en 12.3% ese tope. El crecimiento de la deuda, que ha incluido contratar nuevos empréstitos para pagar vencimientos, ha sido mayor que el crecimiento del PIB, entre otras cosas, por la fuerte caída del PIB, 2006=4.8%; 2007=3.2%; 2008=1.3%; 2009=Cae a Menos 6.5%; 2010=5.5%. Al promediarlos da 0.88 (abajo del uno) Son números que encuentra en varias publicaciones.
ARRANQUE. Veamos la semana financiera: cierra en 38,149 unidades el 10 de febrero; el 17 lo hace en 37,914. Habíamos comentado que durante cuatro años la bolsa se ha derrumbado en mayor o menor medida, 2012 se escapaba a esa tendencia, que podría buscar varios pisos en las siguientes semanas, 37,000 el primero, nivel en el que osciló desde diciembre. El dólar ha bajado de 13.00, insistimos: si usted los usa, compre, está subvaluado. Las tasas del Cete de 28 dias, 4.36%, a nadie convence para colocar sus ahorros. El enorme gasto electoral todavía no se ve reflejado en las calles, pues todos esos spots televisivos, radiofónicos, campañas de internet, carteles, regalos de gorras, camisetas, despensas, molestas llamadas de parte de “su candidato”. En 2009 se gastó en las elecciones 20,887 MP. Estiman de 15 a 20,000 MP cada año para todo el aparato electoral: cifras que insultan al pueblo. Lo normal es que compren espacios y mercancías publicitarias, que dan trabajo a gente que recoge “basura electoral”, no contamos la contaminación mental a partir de las promesas que reiteran frases hechas, lugares comunes y gestos que recuerdan la filosofía de Luther King, ademanes guerreros de Hitler o sonrisas tipo Jacqueline y John F. Kennedy, bueno, pues esa cifra astronómica no se ve reflejada en el rostro de los que “ya tienen trabajo y cobran” ¿Una parte se queda en los bolsillos de los políticos profesionales y los recién llegados? Josefina no hubiera tenido la menor oportunidad de tener enfrente a a políticos de peso, Cordero y Creel no tenían con qué; AMLO ha visto pasar sus mejores años, sin el discurso agresivo del pasado, sólo le falta lanzar un perdón público y cariñoso a Hildebrando, el primo incómodo del actual presidente. Gabriel Quadri ha sido engañado y van a perder el registro.
BENJAMIN BERNAL
Presidente
Agrupación de Periodistas Teatrales
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ROJO. Sólo los políticos se creen sus números, desde la etapa Foxista se hablaba de apoyar “el changarrismo”, y anunciábamos que la captación de impuestos se iría deteriorando. El camino que han usado en otros países con desocupación alta es aumentar impuestos al consumo (IVA) para capturar a los informales -que no tienen seguridad social, vivienda, jubilación, servicios de salud-, sin embargo, de los reportes del INEGI se extraen varias conclusiones: la economía informal (EI) durante 2011 produjo cuatro veces más “plazas” que la formal, recordemos que lo festejaba en un discurso el Presidente cuestionado por los vestidos de su esposa y las toallas; un tercio de la Población Económicamente Activa gana menos de dos minisalarios, platicábamos hace una semana que el salario mínimo ha quedado muy rezagado. Incluso a jóvenes solteros no se les retribuye, pues el salir a trabajar les cuesta transporte de 20 a 50 pesos diarios y comida corrida de 35 para arriba. La cifra de afiliados al IMSS es de 13.2 millones, en tanto que el INEGI estima 14 millones en la “EI” (1.6millones más en un año), hemos platicado que la percepción de clase social es peculiar pues se consideran clase media quienes podrían ser catalogados en otra inferior; hemos hablado de que la piratería ayuda a sentir menos frustración social. ¿La respuesta oficial? Multas y prisión a quienes no presenten declaraciones o la hagan deficientemente. !No hay congruencia¡ el primer paso debería ser crear empleos con seguridad social mínima. Vemos cifras alegres, 700 mil empleos creados durante 2011, cuando la cifra de ciudadanos que llegan a la edad productiva, crece algo parecido; pero el rezago histórico de desempleados se eleva. En reportes alegres de un millón de empleos creados al año ¿se incluye a la EI? Sería una audacia increíble.
FRENÓN. El día 3 el IPyC de la Bolsa Mexicana de Valores cerró en 38,092, el 10 de febrero 38,149, quedan tablas; dólar debajo de 13, si requiere dólares para sus negocios o viajes, compre, es una mercancía barata; el Cete de 28 días paga 4.24%, poco atractivo para la formación de ahorro tradicional e inversiones familiares. En el ambiente bursátil hay un tema candente: ¿Qué pasará con Grecia? Tiene conflictos sociales por la austeridad que le imponen (reducir salario mínimo, eliminar bonos, despedir trabajadores públicos) y la posible separación, que no sería el fin del problema, sino el inicio de otro, pues Grecia causaría un sismo financiero a la Unión Europea, crear un Banco Central, retirar e introducir moneda son temas que genera actividad económica ¿Pero con qué liquidez? Veamos cifras: los recortes que señalamos suman 4,350 Millones de Euros (ME). Sólo le están prestando 130,000 (ME). La quita (perdón) de deuda fue de 100,000 ME. Si eso le hubieran autorizado a México en las anteriores crisis, estaríamos compitiendo con los grandes. Además, debe paga en breve 14,500 ME en vencimientos.
CRACK. Estamos en un nuevo mundo, nació la Unión Europea, pero ¡oh sorpresa¡ este también es caótico (como el viejo chiste) La solución que México vivió en el pasado: Emitir moneda, incrementar deuda, reestructurar a mayor plazo, devaluar, para que la deuda interna cada día pese menos, la deuda externa no importa (yo, yo no estaré aquí, piensan con júbilo los gobernantes) podríamos volverá la danza de los especuladores. “De no apoyar a Grecia…” dice Lukas Papademos, Primer ministro Griego. No, no se dijo en México.
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Acostumbrados a un buen nivel de vida y al alto consumo, millones de familias en Inglaterra y Estados Unidos hoy se enfrentan a una nueva realidad. El desempleo y la desigualdad se esparcieron como un cáncer tras la crisis financiera y hoy parecen imposibles de aniquilar.
El 8.3 por ciento tanto de la población en Inglaterra como de Estados Unidos no tiene empleo. A ellos no les queda otra alternativa más que adaptarse. Ante menos trabajo, menor gasto.
Y por ende, más tiempo libre.
Un grupo de prestigiosos economistas en ambos lados del Atlántico ha unido fuerzas y planteado una solución controversial al problema del desempleo y la desigualdad. La clave está en el potencial del tiempo libre.
El inglés Lord Robert Skidelsky, economista y biógrafo del influyente teórico John Maynard Keynes, y la estadounidense Juliet Schor, autora del libro “The Overworked American” (“El Estadounidense que Trabaja de Más”), presentaron ante la London School of Economics (LSE) una propuesta para acortar la semana laboral de 40 horas a 21.
Al darle más tiempo libre (y no remunerado) a quienes tienen un empleo de tiempo completo, se incrementan las horas de trabajo disponibles a aquellos en el sector informal o a quienes trabajan por honorarios.
Además, aporta al bienestar de la población, ya que ésta puede dedicar más tiempo al ejercicio físico, a cocinar en casa y a la convivencia familiar, entre otras actividades.
Su tesis se apoya en estudios que aseguran que la gente está dispuesta a renunciar a parte sus ingresos si se les ofrece a cambio más tiempo libre. Esto, aclaran, en una economía como la inglesa o la estadounidense.
Pero la pregunta de cuánto trabajo es suficiente es una que vale la pena que se hagan los mexicanos, me dijo Schor.
Y es que los mexicanos trabajamos más tiempo que cualquier otro país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Al día, los mexicanos dedicamos 10 horas al trabajo remunerado, mientras el promedio es de ocho. Al trabajo no remunerado, como el cuidado de la casa, le dedicamos cuatro.
Además, según la organización, la brecha de ganancias entre los empleados aumentó en los últimos 25 años y está relacionada con una mayor diferencia entre las horas trabajadas por los peor y los mejor pagados: la cantidad de horas anuales de los trabajadores con menores ganancias disminuyó, mientras que las horas de los trabajadores con ganancias superiores aumentaron.
Los países que dedican más horas de trabajo remunerado al día son los países con mayor desigualdad, dijo Schor. Esto lo explica, en parte, una cultura laboral que no valora el tiempo libre y premia a quienes siempre están dispuestos a trabajar largos horarios sin exigir pago por tiempo extra.
Queda claro que, mientras en países desarrollados se discute cortar la jornada laboral para balancear la economía, en México trabajamos hasta el cansancio y conservamos los niveles de desigualdad más altos de América Latina (a la vez la región más desigual del mundo, según la ONU).
En el corazón de esta discusión está una pregunta que todas las sociedades se deben hacer ahora, cuando el futuro de la economía mundial es incierto, señaló Skidelsky: ¿para qué se trabaja?
El académico está próximo a lanzar un libro titulado “How Much is Enough? Economics and the Good Life” (“¿Qué Tanto es Demasiado? Economía y la Buena Vida”), aprovechando el momento en que muchos en países ricos se ven forzados a recortar sus gastos personales y la gente busca redefinir su concepto de “la buena vida”.
El dinero, dijo el autor, ha perdido su función como medio para alcanzar una buena vida y se ha convertido en el fin.
En México, los peor pagados trabajan para sobrevivir, sin poder aspirar a una buena vida. Los mejor pagados, en cambio, han ido gradualmente sacrificando el tiempo libre necesario para disfrutar y aprovechar las riquezas que acumulan.
Una vida para comprar cosas que no tenemos tiempo de disfrutar, pero que sin duda subrayan nuestra penosa desigualdad… me pregunto si ésta es “la buena vida” a la que aspiramos los mexicanos.
La autora es máster en Periodismo de Negocios y Finanzas por City University London.
isacota@gmail.com /@Isabella_CS
Fuente: http://www.elnorte.com
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¿Buscas un empleo? ¿O necesitas contratar a alguien para tu empresa? Prepárate, entonces, para una revolución tecnológica.
Nuevas herramientas, muchas de ellas relacionadas con la explosión de las redes sociales, están transformando al sector de la contratación laboral, asegura Rory Cellan-Jones, corresponsal de tecnología de la BBC.
Y los cambios también se están dando en América Latina, donde al igual que en Europa y Estados Unidos, está ganando terreno el uso del llamado video curriculum, una breve filmación en la que el candidato presenta sus cualidades.
“La ventaja es poder tener una visión del candidato antes de llamar a entrevista, podemos ver su porte físico, su manera de expresarse”, dijo a BBC Mundo Alberto Delgado Betacurt, socio fundador de Impulsus, una consultoría de recursos humanos en México.
“Muestra mi personalidad”
Hasta recientemente, el proceso de buscar trabajo seguía una rutina que había cambiado poco en décadas: mirar las páginas de anuncios de trabajo en los periódicos o visitar una agencia y luego enviar a decenas de sitios copias en papel de un Curriculum Vitae, CV, preparado cuidadosamente.
Pero quienes desean destacarse en un mercado competitivo hoy en día están recurriendo cada vez más a recursos sofisticados.
Basta una simple búsqueda en YouTube para ver ejemplos del nuevo tipo de CVs.
Graeme Anthony, un joven británico que buscaba trabajo en Relaciones Públicas decidió grabar un video breve y simple, pero efectivo.
Aparece sentado en una mesa hablando con gran entusiasmo sobre sus habilidades y muestra vínculos a otros videos que dan más detalles.
“Este tipo de curriculum me permite presentarme de una manera completamente nueva. Muestra mi personalidad en una forma diferente a lo que puede hacer un CV en papel”.
Ve el CV de Graeme Anthony (en inglés).
Intro:
About me
Skils
Portfolio
Timeline
Contact
El CV resultó. Cuando la agencia de Relacionanes Públicas Frank, en Londres, lo contrató.
Graham Goodkind, presidente y fundador de la agencia, dice que le sorprende que no haya más candidatos utilizando estas técnicas digitales.
“Siempre me había llamado la atención que en esta época de constantes cambios tecnológicos los CVs seguían siendo los mismos que hace 15 o 20 años”.
“El CV de Graeme realmente nos hizo abrir los ojos y quisimos conocerlo cuanto antes”.
El secreto de un buen video curriculum
Quienes quieran grabar un CV en video pueden encontrar recomendaciones en el sitio de consultoras como Impulsus.
“Recuerde que este video es como si estuviera sosteniendo una entrevista de trabajo y un desliz (una voz muy baja o chillona, un vestido inapropiado, gestos excesivos, etc.) podría cerrarle las puertas de un posible trabajo”, advierten los expertos de la agencia.
“Igualmente, un video de mala calidad o muy casero (donde se vean las mascotas atrás o niños corriendo de un lado para otro), no habla bien del candidato”.
Lo ideal es que el video no dure más de cuatro minutos, señala Impulsus, aclarando que pueden presentarse gráficos o diagramas o clips que ilustren, por ejemplo, algún logro en un trabajo anterior.
Ve las recomendaciones de la consultora Impulsus
La red social laboral
La otra gran innovación es la forma en la que las redes sociales se están transformando en una parte integral del proceso de contratación.
“Ya hemos escuchado sobre muchas historias de candidatos rechazados porque los empleadores los ven borrachos en alguna fiesta en Facebook, pero también hay un aspecto más positivo del uso de las redes”, asegura Rory Cellan-Jones.
Tomemos el caso de LinkedIn, una red que vincula profesionales.
Se ha convertido en un espacio virtual donde los candidatos se presentan y las empresas pueden ver sus credenciales.
El fundador de LinkedIn, Reid Hoffman, asegura que las empresas están aprendiendo el valor de las redes sociales a la hora de encontrar candidatos.
“Creo que la forma en que puede encontrarse candidatos con talento es ir a las redes en las que uno confía”, le dijo Hoffman a la BBC, y citó estudios según los cuales los empleados contactados gracias a redes tienden a ser mejores para el puesto.
Hoffman señala que para aquellos que recién ingresan al mercado laboral, tener un buen perfil en las redes sociales es vital.
“Si no tienes mucha experiencia, las redes sociales te permiten demostrarle a una empresa por qué debe arriesgarse y contratarte”.
¿Adiós a los intermediarios?
Si los candidatos y las empresas están hablando directamente a través de las redes sociales, ¿cuál será el futuro de las agencias de recursos humanos?
Isabelle Ratinaud, de la empresa de contratación online británica Monster.co.uk, asegura que las agencias aún tendrán un papel que jugar.
Alberto Delgado Betacurt, de la consultora Impulsus, señala que en el caso de su empresa sólo un 3% de los candidatos utilizan video curriculum.
Pero asegura que el CV filmado “se va a tener que generalizar”.
“Yo estoy viendo en las nuevas generaciones, que personas entre 18 y 25 años ya interactúan bastante con las nuevas herramientas y visualizo un desarrollo en el corto plazo. Por eso estamos trabajando para incluir estas nuevas herramientas en nuestras plataformas de búsqueda de trabajo”.
Para Rory Cellan-Jones “es probable que el cambio tecnológico se acelere aún más y esto significa que todos deberemos aprender a usar una cámara de video o cuidar nuestra presencia en las redes sociales”.
Fuente bbc.co.uk
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RadioContempo Magazine
AMBAR. Adanfilito inventó los Censos, el primero de ellos fue cuando dijo a Cromagnon Eva, tu y yo sumamos dos, más una serpiente menos una manzana. Años después tachó la cifra en la cueva y dijo ya somos cuatro con Cain y Abel.
CURVA PELIGROSA.Veamos las cifras líderes de nuestra página económica: El Indice de Precios y Cotizaciones de la Bolsa Mexicana de Valores 37,944 unidades, el viernes reciente se cae a 37,321. Máximo histórico de 39,000. Cumple nuestro pronóstico de volatilidad, por cierto con mediano volumen, ya han existido advertencia de corredurías internacionales, sobre la entrada de capitales golondrinos. El dólar lo tienen anclado al piso y vale menos de 12.50, quieren expresar que es un peso firme (si, si como no) La tasa de los Cetes de 28 dias anda por 4.13% Lo que advierte el nacimiento de dos Méxicos, uno que sirve para llenar las páginas financieras; otro, para los que salen a comprar jitomate, pollo o un auto, como vamos a ejemplificar.
AMBAR. La metodología ha evolucionado, claro, ahora se pregunta: Cuántas narco tienditas hay en su colonia? –Una a tres. –Tres a cinco. –Aquí mismo hay una.
ZONA DE BACHES. Preocupa la interpretación a las cifras de desempleo que dan a conocer áreas especializadas de la banca, muestran 4.94%. Estiman que en los siguientes doce meses rebasará el 5% 2 millones 321 mil 800 personas son los sin empleo. A estas cifras ya de por si color de rosa, pues consideran como “ocupada” a la persona que gana unos cuantos pesos al dia (quizá tres horas, no mencionan nunca estos criterios) Resulta que descubren 4 millones de ciudadanos no registrados (Datos de Población 2010) Estimaban una población de 108 millones y resultó de 112, estos porcentajes podrían ser modificados. Dudamos que los “olvidados” estén en rangos superiores de ingreso. Se explicó en el Censo que hay zonas a las que no entraron por inaccesibilidad o seguridad. Por cierto, el número de afiliados al IMSS antes de la crisis de 2008 era 12,750,000, actualmente 12,640,000. Es muy importante ver el punto de partida, no sea que para el “crecimiento de cifras” se tome el más bajo. Lo que modificaría las declaraciones llenas de optimismo electoral.
AMBAR. ¿Cada cuándo barre debajo de la cama? a) Una vez al dia. B) Una vez al mes. C) Sólo cuando no ha visto a Sancho.
ALGO FALLA EN EL MOTOR. La inflación existe, que no la disimulen los funcionarios que ya se lanzan en pos de la Gran Silla. Veamos un caso tomado de la micro economía: los autos suben de precio, no diré marca, pero usted haga sus comparaciones: Cuando entra el PAN a los Pinos, el auto nuevo más barato costaba 70,000, hoy ha subido a 110,000. Sin radio, ni lujos adicionales. Existió la deschatarrización, que tenía dos beneficios: entregaba usted su auto viejito, le pagaban 15,000 y recibía un subsidio de 15,000. (suman 30,000,¿eh?) Para combatir la contaminación, estimular la industria automotriz, apoyar el bolsillo ciudadano y quitar tanta lámina vieja. Tuvo muy pocos casos de aplicación. Se substituyó por atole con el dedo: no paga usted tenencia ¡sólo el primer año¡ Una tenencia significa 6,000 en el modelo económico. Compare y vea por qué aseguramos que cuando tienen una buena idea, tiran por la barranca medallitas para ganar el 2012. El seguro de ese auto pequeñito costaba menos de 5,000, ahora cuesta más de 7,000 (2000-2011) No es necesario agregar más, las cifras hablan y mi bolsillo pega un grito.
AMBAR. Otras preguntas de percepción: Qué crees que sucederá primero: a) Ganar la guerra antinarco. B) Ser campeón del mundo en futbol. c) Que el sueldo alcance.
HOJALATERIA Y PINTURA. Nos venden la cédula de identidad como nueva, es la misma gata (la del 2009) revolcada, empezando por los niños (25 millones estarán registrados en 2012) luego adolescentes, esperan el momento estratégico para la de adultos, porque “no hay las condiciones adecuadas” Sorprendente, pues la actual administración ya no estará en funciones, estarán otros funcionarios y quizá otro partido que podría echar atrás tal medida, lo que no sabemos es ¿quién ganó la licitación? ¿hubo? No será otro caso de mala implementación como el RENAUT, que hace poco se vió atacado por un reportaje en el que se mostraba que existe la forma de meter un chip pre registrado para tener anonimato.
AMBAR. Conocimiento del idioma. Su hijo es: Trendy, Geek, Emo, Nerd, Hacker, Nini, Dark, Mutante.
(Sabemos de buena fuente que llamarán Don TeoInegi a dirigir el siguiente Censo)
Por Benjamín Bernal
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AMBAR. Don Teofilito ha tenido gran descendencia, es tatara-bisabuelo del autor de El Principio de Peter, que dice:
SEMAFORO EN ROJO. Una segunda lectura del Consejo de Estabilidad Financiera que instaló el Presidente Felipe Calderón Hinojosa, incluye funcionarios de Hacienda, ErnestoCordero; Banxico, Agustín Carstens; Comisión NacionalBancaria y de Valores; Comisión Nacionalde Seguros y Fianzas; CONSAR y el IPAB, ojalá y funcione, usted seguramente recuerda que si “desea que algo no se resuelva basta nombrar un comité” Primer punto, si se les ordena coordinarse es que no había tal (hacían declaraciones ad-libitum y hasta contradecían al Presidente), estabilidad (que es pura retórica, pues el libre mercado es dirigido),además de que son enclaves que pueden aspirar a la Presidencia en el 2012, o al menos serán factor decisivo de apoyo.
AMBAR. Con el tiempo todo puesto directivo es ocupado por alguien incompetente.
FALTA ACEITE. Una reflexión muy importante es acerca del valor del dinero, al ver que tenemos una deuda Interna creciente 2 billones 602,159 millones de pesos. Se hace la previsión de pagar intereses por 1 billon 380,201 millones de pesos por el periodo 2010-2012 cuando entregue la estafeta Felipe Calderón. Le parece poco se cayó de la silla. La deuda interna se compone de Cetes, Bondes, Udibonos, y ajajá , los Bonos IPB que fueron el resultado de dar un negocio altamente rentable a banqueros extranjeros, la banca. Antes la Banca con mayúscula era un negocio de personas que heredaban a sus hijos clientes de inversiones y créditos otorgados de una manera sana, en el largo plazo. Después la banca estatizada hizo un desmaremagnum con esas carteras. Para finalizar privatizaron a neobanqueros que no venían de esa rama económica, había casa bolseros que pensaron en hacer negocios rápidos, por lo mismo hicieron negocios que denominamos “ingeniería financiera” o sea reestructuras para “dar mayor valor” y luego vender. Así llegamos al momento actual en que la banca principalmente es foránea y le importa poco el proyecto de Estado (¿hay uno?) Dudamos que algún dia vuelva a manos de mexicanos, eso si. En esencia ofrecer tasas bajas es reducir el costo de la deuda interna, afectando su ahorro, ya que no hay opciones seguras para guardar su cochinito. La verdadera inflación (no la oficial) carcome su capital.
AMBAR. El mejor desempeño lo dá el que todavía no llega a su nivel de incompetencia.
ECHA HUMO. Deseo destacar que esa deuda interna está pagando poco al inversionista Cetes de 28 dias a 4.60% (los bonos IPAB si pagan bien, pero son para Instituciones Financieras) y así el ahorro interno carece de incentivo. El índice bursátil cierra semana sobre 32,308 unidades, (con alto volumen de 300 millones de acciones)el dólar está baratísimo, debajo de 12.50 Cierra siete días antes en 32,086. Pronósticos: IPC a la alza, dólar congelado artificialmente y Cete envuelto en concreto armado.
AMBAR. Aceptan puestos para los que no están preparados porque recibe status y remuneración.
NO CIRCULA. Pero eso si, tenemos las reservas internacionales “más altas de la historia”, rebasa 100 mil millones de dólares. Después de los misterios de los OVNIs y algunos que propone la Iglesia (Ortodoxa Galáctica, claro) es un misterio ¿para qué jijos sirven si no es para incrementar el empleo y lograr el crecimiento industrial, agrícola y ganadero? Creo que hablamos a la pared.
AMBAR. El pueblo tiene desempleo y pobreza, traducido a lenguaje empresarial: too many chiefs and no indians, demasiados jefes y los demás nomás chiflando en la loma.
TRUENA LA PALANCA. Hay miedo de que la Ley Arizona tengo hueco que permitan afectar a Mexicanos en su territorio, ya que es como aquí, la ley dice una cosa… la sociedad sería perfecta si todos -hasta los funcionarios que comandan- cumplieran la legislación; esperamos ahora ver la realidad, recuerdo la frases “Es como el inglés, se escribe de una forma y se pronuncia de otra”
AMBAR. Deseamos que se publique la lista de asistentes a este Consejo de Estabilidad Financiera, orden del dia; minuta con los acuerdos tomados. ¿Y empezarán a faltar lo titulares? irá su segundo, luego su tercero, cuarto nivel. Todos ellos sin facultades para tomar acuerdos. Así hasta el final de los días, amén. (ni es cierto, el sexenio acaba el 2012)
Por Benjamín Bernal
Presidente de la Agrupación de Periodistas Teatrales
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Reflexión dominguera acerca de la crisis laboral, asunto común a todos los países y sociedades actuales. Con fino sentido del humor, Guiller Ochoa, alza una inteligente crítica a las empresas en sus anuncios en los que solicitan personal, anuncios que rayan en lo tonto, en lo imposible de cumplir. Escúchalo y reflexiona.
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No hace mucho tiempo, una de las frases más comunes para ligar o para conocer gente era preguntar: "Y tú ¿estudias o trabajas?" y aunque la frase pocas veces tenía éxito representaba y aún representa una forma de entender la sociedad y a sus miembros productivos; si no se estudia, de trabaja.
Los NI- NI´s son aquellas personas que ni estudian ni trabajan. Estimaciones de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) señalan que son al rededor de 7 millones de jóvenes en edad productiva que pertenecen a este sector. No estudian y tampoco trabajan.
La falta de oportunidades y de valores en casa provoca que para estas generaciones sea difícil cursar una carrera o bien encontrar un trabajo para satisfacer sus necesidades. José Narro, Rector de la UNAM señaló que hace falta una revisión en la escala de valores de la sociedad actual, misma que pareciera privilegiar más la acumulación rápida de dinero que el esfuerzo, el trabajo o la honestidad.
Son los NI-NI´s las fuerzas de reserva de la delincuencia organizada. Especialistas como Gustavo Saraví señalan que el crimen ofrece a estos muchachos las recompensas, el reconocimiento y el dinero que no encontraron en la sociedad de manera legal.
El hecho de no estudiar (tener una perspectiva de carrera profesional) y de no trabajar (carecer de perspectiva laboral) los coloca en una situación delicada, donde una buena oferta de desarrollo rápido y con relativamente poco esfuerzo puede seducirlos.
Fuente: www.eluniversal.com.mx
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Sé que no a todos nos tocan este tipo de tests, depende del puesto para el cual estés postulándote pero ahhh posiblemente te los vuelvas a encontrar en alugún lado y es que cuando se recibe una oferta de trabajo o la aceptación de un curriculum, lo más frecuente es que tengas que realizar varias pruebas de aptitudes (lo que se denomina una batería de tests), alguna prueba profesional y una prueba de personalidad.
Los Tests Psicotécnicos en ocasiones se realizan en grupos. En este caso, olvídate de los demás. Céntrate en tu trabajo y en hacerlo lo mejor posible.
¿Qué hay que saber de los tests psicotécnicos?
Se trata de una serie de pruebas diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades, por un lado y rasgos de personalidad, intereses, valores personales, etc, por otro. Son dos tipos de pruebas a las que es preciso enfrentarse de manera diferente.
Estos son algunos tipos de pruebas psicotécnicos frecuentes en procesos de selección de personal: Inteligencia general, Capacidad de abstracción – razonamiento abstracto, Manejo aritmético – razonamiento numérico, Capacidad para resolver problemas, mecánicos y espaciales, Fluidez y razonamiento verbal, Resistencia a la fatiga y Aptitudes administrativas .
En Cuanto a los Tests de Personalidad, tratan de conocer rasgos de tu forma de ser, de tu carácter, acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, afable o huraño, dinámico o conservador, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.
En los tests de personalidad no respondas a las cuestiones tratando de dar una imagen muy alejada de ti. Ten en cuenta que hay preguntas que buscan tu grado de sinceridad. Las contestaciones no son ni buenas ni malas, simplemente reflejan tu forma de pensar o actuar ante determinadas situaciones.
Las Pruebas Profesionales, tratan de evaluar el grado de destreza y conocimientos técnicos y prácticos que tienes relacionados con el puesto de trabajo.
Es importante que a la hora de presentarte a la realización de pruebas:
· Acudas relajado, descansado y sin problemas de sueño. Es necesario un buen nivel de alerta, pero no una ansiedad excesiva.
· Leer muy bien y/o escuchar atentamente las instrucciones hasta estar seguros de haberlas entendido. No comiences sin haber entendido perfectamente el ejercicio.
· Evitar los pensamientos negativos ante la tarea que tienes por delante. Céntrate en cada paso.
· Contestar primero las preguntas de las que estés seguro y volver al final sobre las dudosas, si el tiempo te lo permite.
· En las pruebas de velocidad, contestar el mayor número posible de cuestiones. No te obsesiones con el tiempo ni estés mirando al reloj constantemente.
Fuente: http://www.enplenitud.com
Sí, podría ser simple coincidencia que tus prospectos más prometedores se hayan enfriado después de que las referencias entraron a escena -y en este mercado laboral, con tantos candidatos para cada vacante, es del todo posible que la compañía en la que solicitaste empleo simplemente haya encontrado a alguien que le pareció más adecuado.
Sin embargo, no está de más considerar por un momento las respuestas de los gerentes de recursos humanos a quienes se les pidió que recordaran la más sorprendente comprobación de referencias que hubieran hecho hace poco. Aquí hay una probada de los resultados obtenidos por The Creative Group, la firma de contratación de Silicon Valley que condujo la encuesta:
* “Alguien usó a su mamá como referencia. Sobra decir que ni siquiera había trabajado con ella”.
* “Nos enteramos de que a la mujer a la que entrevistábamos le gustaba andar descalza todo el día”.
* “Hablamos con alguien que dijo que al candidato no le gustaba la industria en la que intentaba obtener un trabajo”.
* “La referencia dijo que la persona se quedaba dormida en horas de oficina”.
* “Un profesor universitario recomendó a alguien que le parecía muy inteligente, pero mencionó que nunca se le había visto usando ningún tipo de calzado, excepto chanclas”.
* “La referencia no paraba de hablar acerca de la música, los bares y las actividades sociales favoritas del candidato”.
* “El tipo al que llamé sólo comenzó a reírse. Dijo que no podía creer que esa persona lo hubiera puesto como referencia”.
¡Dios! No hay duda de que los candidatos en cuestión estarían avergonzados si oyeran los comentarios anteriores. Pero aun observaciones mucho menos perjudiciales pueden socavar tu búsqueda de empleo.
“Incluso una sutil falta de entusiasmo puede volverse en tu contra”, señala Megan Slabinski, directora ejecutiva de The Creative Group.
Intentemos descubrir qué puede estar saliendo mal en tus relaciones con las personas que usas como referencias. Algunas preguntas para ti:
* ¿Les informaste de antemano que darías sus nombres e información de contacto y los enlistarías como referencias?
* ¿Les explicaste qué tipo de trabajo buscas, y lo que agradecerías que enfatizaran acerca de ti cuando la compañía llame?
* ¿Tienen una copia actualizada de tu currículo?
* ¿Les has dado las gracias por estar dispuestos a hablar bien de ti, incluso si nadie los ha llamado?
* ¿Les has hecho algún favor hace poco (o alguna vez)?
Si respondes “sí” a todas las preguntas anteriores, ya es un buen comienzo. A continuación, considera si tus referencias siguen en los trabajos que tú crees.
“Asegúrate de mantenerte en contacto frecuente con tus referencias”, dice Heidi Allison, CEO de Allison & Taylor, una firma que conduce comprobaciones de referencias para los demandantes de empleo que quieren verificar lo que se dice acerca de ellos.
“Si la persona ya no está ahí para responder a las preguntas, la llamada podría transferirse a otro miembro de la compañía que tal vez no hable de ti de forma tan positiva”.
Si la información de contacto de todas tus referencias es correcta, comunícate con el departamento de recursos humanos de tu empleo anterior para asegurarte de que sus registros coinciden con lo que pusiste en tu currículo, aconseja Allison. Algunas veces, las compañías se equivocan en las fechas de trabajo, el puesto y el salario de su personal.
“Tal vez ya ni siquiera estés en los registros de recursos humanos”, dice Allison. “Esto sucede con más frecuencia de lo que te imaginas, en especial en el caso de las fusiones, en el que no todos los registros se transfieren al nuevo sistema.
Debido a que muchas compañías no mantienen registros de los contratistas o consultores independientes en sus sistemas, éste también suele ser el caso de los trabajadores autónomos. No es bueno que un posible empleador llame y le digan que no hay registros de que hayas trabajado ahí alguna vez”.
Digamos que verificaste todos los puntos anteriores y todo parece estar en orden. Tal vez tus referencias, por cualquier razón, no hablen tan maravillosamente de ti como podrían hacerlo.
“Si tu referencia es poco menos que elogiosa, él o ella afecta tus oportunidades de conseguir el trabajo que quieres”, dice Allison. “Necesitas saber que esa persona hace todo lo posible para dar una buena impresión de ti”.
Si tienes cualquier duda, considera dar referencias diferentes.
“Las mejores referencias no son necesariamente los contactos con los puestos más impresionantes, sino aquellos que pueden hablar de forma más persuasiva acerca de tus méritos”, dice Megan Slabinski. “Necesitas administrar activamente tus referencias, pero debes saber que, con frecuencia, los empleadores hacen sus propias exploraciones para descubrir más acerca de los candidatos.
Todos y cada uno de tus antiguos compañeros de trabajo y gerentes podrían ser usados como referencias. Es por ello que es sabio mantenerse en buenos términos con todos. Nunca querrás quemar las naves”.
Fuente: http://www.cnnexpansion.com
