Empoderamiento de la mujer.

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Resulta gratificante para mí ver cómo la mujer a través del tiempo ha dejado de ser un “simple” accesorio en la vida, cada momento veo como ha tomado forma, pero sobre todo fuerza para convertirse en un ser pensante, con todas posibilidades de sobresalir y destacar en lo que ella se proponga. Me agrada escuchar sobre el “sexo débil” con el conocimiento que poco a poco lejano esta de serlo. Solo que con tanta fuerza, salta en ratos nuestro lado oscuro, ¡vaya! todas tenemos un lado B que nos convierte en nuestras propias “dictadoras”, pues somos las mismas mujeres quienes seguimos marcando “esa” diferencia con el hombre, combate que a diario luchamos por erradicar. Si aplico en GOOGLE la búsqueda de la palabra “equidad de género” me aparecen aproximadamente 24,500 resultados que tienen como generalidad definirla como: La defensa de igualdad entre el hombre y la mujer.

La mujer vista como “agente de transformación” la pone dentro del discurso y la acción (dicho esta de más) haciendo valer sus derechos, sabiendo de ante mano que tanto derechos, responsabilidades y obligaciones no son las mismas para los hombres. Concientes de ello, la mujer ha avanzado hacia la no discriminación, así como hacia el logro de la igualdad en todos ámbitos: económico, social,cultural y político. Un trato justo de acuerdo a nuestras respectivas necesidades. ¡Eso es mujeres! Los logros obtenidos saltan a la vista, estamos y nos sentimos incorporadas. Vivimos plenamente nuestras etapas combinándolas con retos profesionales al alcance. Mujeres, ¡si!, este es camino, ¡si!, este es nuestro momento, dejemos ya de hacer estas marcaciones y diferencias que por nuestra misma naturaleza nos permiten desarrollar otras habilidades, no seamos nosotras las que impidamos con estas diferencias de equidad nuestro empoderamiento pleno. No, no hablo de aquel poder que lastima y suprime, nada tiene que ver con el dominio sobre el otro, implica movilización, el poder de identificar nuestros intereses, a si mismo poder con otras mujeres para tomar decisiones compartidas y por último poder desde adentro, construir a partir de nosostras mismas, tomando conciencia plena de lo que somos, obteniendo confianza en nuestras propias capacidades, no marcando diferencias desde un inicio. Mujeres vivamos con dignidad, igualdad y libertad este proceso de crecimiento. Participando, apoyando, colaborando, respetando, protegiendo, dando y dándonos al proyecto.

Existe la transformación de la mujer como tal, gracias al valor de “muchas mujeres” que hoy todavía sufren y viven condiciones de precaria y mínima calidad de vida.

Que desde luego se sabe de la existencia de esa disparidad entre hombres y mujeres dentro de contextos sociales.

Hoy por hoy los pasos dados nos alimentan y conducen hacia tendencias y propuestas tan válidas como nuestra lucha. El mundo sigue muy de cerca la incorporación de las mujeres al mundo laboral, fascinado por “estas nuevas hembras” trabajadoras y productivas que muy a pesar de las transiciones culturales siguen siendo consideradas “el pilar” de la familia, encargadas de la educación de los hijos, responsables de que la relación de pareja funcione. Mujeres exigidas a “hacerlo todo bien”. Mujeres al limite. No mujeres, no solo seamos más el rol asignado por la cultura… Tal vez así nos juzgaríamos menos unas a otras. Toda mujer debería reconocer en las otras mujeres una posibilidad de si misma. Ampliemos nuestros horizontes, trascendiendo lo limitado que es existir en una sola existencia, la propia.

Enfrentemos la batalla, sabiendo y valorando nuestras capacidades. Hablar de equidad de género, no es solo una propuesta, sin duda es ir mas allá…

Anabell Martinezarzola

@Anabellamartinn

anaestaentrecanivales@live.com

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Sie7e pecados capitales. Sie7e virtudes. Lujuria

wikimedia.org

“¿No sabéis que vuestro cuerpo es un templo sagrado que habéis recibido…?”

(1 Co. 6,19)

Los seres humanos, hemos sido dotados de grandes virtudes espirituales, físicas, intelectuales… bendecidos con riquezas y abundancias de cualquier índole que nos pueden hacer sentirnos plenos y satisfechos; sólo que sucede algo, una situación que no cuadra perfectamente porque dicha humanidad en su totalidad, no puede descubrir esa potencialidad ni mucho menos saber cómo desarrollarla. Desde un determinado punto de vista, esto puede acarrear consecuencias: agudas, medianas o graves; todo depende de cómo uno se proyecte.

Desde los inicios del hombre, existe la imperiosa necesidad de comunicarse entre sí, de cualquier forma, de cualquier medio, ¡como sea!, pero expresar lo que uno quiere, lo que uno desea, lo que se anhela, por medio de humo, de señales, por un teléfono celular, vía satélite, a través de un papel, valiéndose de las letras, cartas… cualquier forma que hasta el día de hoy pueda ser entendida por la otra persona.

“Necesito ser escuchado”… ¡sí!… necesitamos ser escuchados, que entiendan lo que nos está sucediendo porque solos no podemos y pedimos un apoyo. No es necesario contar con un título académico, ser un personaje poderoso, un líder espiritual o tener cualquier tilde antepuesto a nuestro nombre para saber escuchar; con tan sólo tener una disposición y poner atención, observar, dirigir nuestra mirada directamente a los ojos del interlocutor, mirar sus expresiones, sus manos… es más que suficiente para así captar una mejor esencia.

Sucede a veces, que no siempre se puede emitir juicio, expresión o idea alguna en relación con lo que se nos esté manifestando, sólo basta con guardar silencio… en ese instante, pueden surgir las palabras correctas para dar un consuelo o una respuesta a lo que la persona busca. Si nada –literalmente- sale, está bien, nada pasa; habrá otro momento preciso para expresar lo propio.

Una persona, compartió parte de su vida de la cual, ha cambiado radicalmente; una charla de poco más de dos horas en un espacio abierto y rodeado de prácticamente mucha espiritualidad. Más que un diálogo, fue un monólogo plagado de llantos, suspiros, querellas, reproches, de frases como: “…si yo hubiera”, esbozos de resignaciones y otros de ironías… decretos y determinaciones, apretones de puños y de dientes; también, de abrazos y sobre todo, de “¡Te quiero!”…

Es en ese instante donde uno comienza a escucharse así mismo:

“…Hace unos días, el 9 de septiembre, me entregaron estos resultados… era algo que tenía que hacerlo… ¿Recuerdas que te dije que ya desde hace meses había decidido a cambiar en muchos aspectos?; de mi vida personal, hábitos alimenticios, hacer deporte… sólo me faltaba hacerme ésto, y lo hice por él. Me confirmaron tres veces, y en todas sale el mismo resultado: seropositivo…

”Estoy de acuerdo que esto es consecuencia de muchas cosas que vine haciendo atrás pero en otras ocasiones, ya me había hecho la prueba y salía negativo. Esta vez… ¡Carajo! Lo peor es que este güey se sabía enfermo y no le importó; fue la última persona con la que tuve contacto sexual, previo con la persona que acabo de cortar, y me dijo que no me protegiera…

”¿Que qué fue lo que pasó por mi mente?… …pasan tantas cosas… que te dejas llevar por… en momentos en el que los conocimientos no son efectivos… te vuelves primitivo en ese instante.

”Lo que he tenido que pasar –y es el comienzo- en el IMSS para que me atiendan porque donde me hicieron la prueba, no me van a brindar la ayuda porque tengo seguridad social y tengo que ir a mí clínica. Malditas asistentes, yo solicitándoles ayuda para los trámites, y éstas se largan a desayunar… no te imaginas lo difícil que es llenar cuestionarios donde te preguntan de todo: cómo lo haces, cuántas veces, con qué frecuencia, es tan… tan… ¡vergonzoso!, ¡una invasión a tu intimidad! Todavía falta que me hagan un western blood, pero que debe ser en el Seguro… y de aquí a que hago los trámites, va a ser como mínimo, ¡un mes! En la otra institución, ellos me lo podían practicar pero argumentaban que no podían porque soy derechohabiente del Seguro… y podían tener problemas. Ahora me he dado cuenta que a nadie le importa mi salud, a los demás les vale… ¡Tengo que pelear a partir de hoy si es necesario, para exigir la atención adecuada para mi salud!

”…Como este pendejo que me contagió; tuvo que ser él, porque anteriormente me había realizado las pruebas… siempre salía negativo. Empecé con él y dos veces no me protegí -de mayo a julio aproximadamente-… apenas que lo encontré en el antro, le comenté que se hiciera la prueba; ¿sabes qué hizo?, sólo se sonrió y nada contestó. Una vez me comentó cuando andábamos, que su ex pareja le confesó que su también ex pareja resultó seropositivo… una cadena…

”Sólo lo saben contadas personas; en cuanto a mi familia, no se los voy a decir, porque en lugar de tener un apoyo, me van a hostigar; va a ser muy difícil para ellos asimilarlo, no lo entenderían por sus costumbres, porque simplemente un hijo es quien debe enterrar a sus padres, no un padre a su hijo…

”Ese es mi temor, ¿sabes?, eso es lo que más me puede, el que ellos me entierren…

”¡Qué ironías!, la semana pasada que fui a un funeral, en el sepelio pasaron muchas cosas por mi cabeza cuando íbamos rumbo al panteón, entre ellas, quería llorar y llorar pero no pude; la persona que se fue tan joven, tan bondadoso… yo me vi allí sobre todo porque esta persona que se marchó, casi puedo tener la certeza que falleció a consecuencia de… tú sabes…

”Antes de estar platicando contigo, acabo de estar con él (actual ex pareja) y estábamos en un parque, y bueno, en realidad su enojo no fue precisamente que el sábado pasado me hubiera salido a bailar y él no haya ido, sino porque la situación que estábamos atravesando: no hay lana, él preocupado por ¡si pudo estar infectado!– ¡y mira que doy gracias a Dios que salió negativo!, y de hecho, las veces que estuve con él me protegí doble. El es tan… tiene un futuro por delante, se dijo y me dijo orgullosamente que es un triunfador; ¿qué le puedo ofrecer? Si él está en su licenciatura y yo sólo, siendo un obrero… ¿Sabes?, a pesar que la diferencia de edades no es mucha, cada vez que estaba con él, tenía una manera muy particular de tocarme, de mirarme… una mirada tan limpia, tan pura (1)… con esa inocencia que todos tenemos pero que hemos ido perdiendo… Yo veo mucho de él en mí cuando tenía su edad. ¡No quiero ser un obstáculo para su futuro!…

”Yo fui quien decidió romper la relación argumentándole que mejor quedáramos como amigos, no quiero ser una carga para él, es muy difícil convivir con una persona enferma –yo apenas estoy comenzando- y más en etapa terminal… (*)

”Lo viví muy de cerca cuando unas de mis parejas hace unos años… tan dura era la situación que ya ni siquiera podía probar bocado porque de inmediato se levantaba a vomitar lo que había ingerido… Recuerdo que cuando se fue a México, al poco tiempo tenía una llamada perdida de él, y por circunstancias no pude contestarle. No fue sino hasta después de dos días que vuelvo a recibir un recado de su hermana pidiéndome que me comunicara urgentemente; yo estaba asustado, pensaba todo menos eso. Al marcar, me contestó su hermana… ya había fallecido… Antes de que se marchará a México, le dije que no me importaba su estado de salud y que quería contagiarme (¡!)… esa noche que pasamos juntos, me tocó de una manera, siempre haciendo lo necesario por cuidarme y estar al pendiente de mí… ¡Y no pude responder su mensaje!

(*) ”Reconozco, que a pesar de eso, tenía esperanzas en que él me dijera que no le importaba –quizá como alguna vez yo lo hice-, pero que lo hiciera de una forma madura sin temores, que yo sintiera un apoyo de él hacia mí, no viceversa… y lo sigo esperando…”

Septiembre 28, 2009.

(1) Castitas, del latín: Castidad.

Por: Julián Malagón Ramírez

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¿Cuándo diremos por fin adiós al mobbing?

 

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Conocido como psicoterror laboral o acoso en el trabajo, está comenzado a ser tomado en cuenta por América Latina. Es así como se van creando más leyes contra esta práctica. El perfil de hostigadores y víctimas, el ciclo del acoso, los tipos existentes y -finalmente- ¡qué hacer en caso de ser hostigado!

Una mujer escapa de su esposo, dejando su casa y llevándose a los niños. Acción que la obliga a buscar trabajo en una mina donde su padre trabajaba durante años. Al tiempo comienza el acoso moral, manifestándose tanto en difamaciones como en reiteradas burlas. Esta película, que mundialmente fue conocida como “North Country”, retrata la historia que Josey Aimes vivió en 1983.

Pero vivencias como estas se reproducen día a día y, por lo visto, se han ido haciendo públicas mientras los años pasan. Se le conoce como psicoterror laboral o acoso en el trabajo, pero popularmente se le llama mobbing.

Consiste en hostigar a otra persona de forma consciente y sistemática. Puede ser de jefe a empleado y viceversa -descendente o ascendente-, y entre pares, o sea, verticalmente.

Este asedio se ha vinculado al bullying, pero a diferencia de éste que se genera en las escuelas, el mobbing se desarrollan en los empleos.

Y los esfuerzos legales por erradicar este conflicto laboral no son pocos en la región, pese a que en Europa estén más adelantados que América Latina.

En Francia y España el acoso laboral está tipificado como delito. Mientras en el país galo se prevén multas de hasta €$ 60.000 ( US$ 85.306 ) y penas de hasta tres años en prisión, en el mayor país de la Península Ibérica recién en diciembre pasado se incluyó un segundo párrafo al artículo 173, tipificando por primera vez en la historia del Código Penal español al acoso laboral de forma descendente como delito.

“Las víctima hasta hace poco se defendían jurídicamente por otras figuras legislativas, como el ataque a la dignidad y como acoso en el código penal. En la legislación europea también contempló como delito al acoso por discriminación”, explica Marina Parés, perito social jurídico en situaciones de acoso y terapeuta experta en acoso laboral, www.acosomoral.org.

En América Latina las acciones son más lentas. En Chile hay instancias judiciales donde se ha apelado a leyes de protección general de la dignidad y salud del trabajador, y en Uruguay se están dando mejoras como el llevar a cabo la primera sentencia por hostigamiento en el trabajo.

Colombia, en cambio, desde 2006 cuenta con legislación específica que castiga el hostigamiento laboral, la que obliga a adoptar medidas preventivas y correctivas sobre este asunto. A su vez, se dispone que las Empresas Prestadoras de Salud deberán pagar el 50% del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, en este caso, asociado a las secuelas del mobbing.

Sin embargo, las leyes existentes, por lo general, sólo castigan o toman medidas frente al acoso descendente, dejando de lado el que se produce de trabajadores a jefes y entre pares.

El soberbio: la presa principal

Esta especie de juego que necesita de un acosador y una víctima. Curiosamente el tipo más frecuente de hostigamiento es sobre personas que son aparentemente fuertes y muy sociables. “Usualmente las víctimas son soberbias y cumplen bien con sus labores. Pueden incluso tratar con despotismo a los demás y no confíar en ellos. En el caso de los jefes acosados, estos pueden ser personas controladoras, que les cuesta delegar”, explica Jorge Llaguno, profesor de Factor Humano, en Ipade.

Este perfil se contrapone con el que usualmente se retrata a las víctimas, a quienes se cree sumisas y débiles. No es comúnmente así, pero con el paso del tiempo y conforme van soportando las agresiones, su autoestima se debilita y terminan creyendo ser poco capaces para lo que antes creían ser aptos.

Lo curioso, es que quienes han sido víctimas del mobbing, pueden llegar a ser victimarios. “En el fondo ambos comparten rasgos comunes, por eso es que la relación es tan fuerte”, dice Parés.

El alto perfil de quienes serán hostigados atrae a los acosadores, “quienes tienden a acusarse a través de sus actitudes y lenguaje paradójico”, advierte Parés. Es decir, dicen algo, pero dan a entender otra cosa.

Sus acciones son motivadas por envidia, necesidad de venganza, inseguridad o hasta de personas con rasgos patológicos. Sin embargo, “el origen real de la actitud de acoso la mayor parte de las veces es por la necesidad de que otro sea sometido. Ellos buscan convertirse en líderes informales”, acota la experta.

Este acoso deviene en un ciclo, el que -según Llaguno- transita por cuatro fases: dañando la autoestima de la persona, aislándola, atacándola formalmente y prestándole apoyo.

Es en esta fase final -de la supuesta “salvación”- es cuando el hostigador, notando el estado debilitado de la víctima, le tiende una mano, para quedar como su único aliado. Una situación que tampoco pone fin al acoso, porque se forma en el hostigador la sensación de pleno poder sobre la víctima, quien suele transformarse en una especie de aliado en la búsqueda de otro para acosar.

Los tipos de acoso

El acoso se puede tipificar por origen y por motivo. En este último tipo, se reconocen cuatro formatos:

El Estratégico: Es una acción planeada y usualmente concertada para conseguir ventajas concretas, como lograr que un trabajador se vaya de la empresa sin beneficios sociales o sacarse un jefe de encima. “Está estructurado y desde afuera cuesta verlo. Un ejemplo claro, es cuando las compañías reciben incentivos fiscales al contratar a jóvenes. Luego de cierto tiempo, éstos deben contratarlos, por lo que buscan que se vaya antes con la intención de volver a contratar a otro y recibir nuevamente los beneficios”, dice Parés.

El de gestión: se caracteriza por ser ejercido por alguien que se sabe complicado en su relación con los demás y no se refrena. En comparación con el “estratega”, el abusador actúa solo, y la compañía como tal no sabe de esto y tampoco estaría de acuerdo si se enterara.

El Sancionador: La finalidad de este tipo de acoso es castigar a alguien frente a los demás, de modo que la sanción resulte ejemplificadora para el resto. Se hace para mostrar poder frente al grupo, generando amedrentamiento.

El Perverso: Es el tipo que surge de una patología, por parte de personas que presentas rasgos “psicópatas integrados”, es decir, que no se notan a primera vista. Suele haber mucha hipocresía para encubrir mejor el hostigamiento, y funciona muchas veces como el asesinato en serie. Si bien no hay asesinato, lo que se busca es destruir las ganas de vivir y la confianza de alguien, o sea, hacer daño.

¿La oficina es un caldo de cultivo?

Mientras Parés cree que las empresas no crean a hostigadores, sino que estos cambian el clima laboral de las oficinas, Llaguno asegura que son las organizaciones las que propician estas actitudes, en especial cuando permiten un clima “acosador-entorno indulgente”.

Sea de un modo u otro, “lo importante comprender que los efectos del mobbing no sólo tienen consecuencias en el trabajador que es acosado, sino que también en la organización propiamente tal. Por lo mismo, la empresa puede tener problemas de productividad y un clima laboral que se resiente”, tercia Juan Pablo Swett, director general de Trabajando.com.

Frenando el mobbing

Para evitar el mobbing, Llanguno de Ipade aconseja fomentar más una cultura de objetivos compartidos, porque así la víctima asume que no pude trabajar solo, pues “las conductas individualistas resultan ideales para el hostigador”, a quien de éste modo es más fácil aislarlo.

A su vez, se necesitan de medidas correctivas. En este caso se puede instalar buzones de denuncia en las compañías, pero teniendo cuidado. Llanguno advierte que se tiene que saber distinguir de las quejas reales y de aquellos reclamos que sólo son “incendios por nada”. También “es útil realizar encuestas entre los trabajadores, con el fin de volverles la confianza”, dice.

“Es importante que se planifiquen y diseñen las relaciones que hay al interior de la organización, que se vele por la calidad de las relaciones laborales, evitar el exceso de competitividad entre los trabajadores, capacitar a los líderes para que estén preparados para identificar posibles conflictos y que sean capaces de reconciliación, y establecer canales de detección y actuación frente al mobbing”, dice Swett.

A nivel de los trabajadores, estos también pueden producir cambios en la organización.

Entre las acciones más exitosas está la denuncia acreditada de los acosadores, por parte -ojalá- de grupos organizados de colegas de ambos sexos, quienes se plantan frente a la dirección de la empresa, y -en el caso de que esta sea cómplice- en los organismos legales, sindicales o gremiales de defensa.

Fuente: mba.americaeconomia.com por Daniela Arce

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ZIP # 37: Los Mejores Proveedores de WEB Hosting en México y con cobertura para Latinoamerica

Ya están aquí los resultados del estudio que se sealizó durante los pasados meses ; que fue anunciado aquí mismo en ZIP Podcast: Los Mejores Proveedores de WEB Hosting en México y con cobertura para Latinoamerica

Los resultados con muy buenos sobre todo para los clientes, para los potenciales clientes y para todos aquellos que pertenecesn a esta industria.

Además, como siempre Eugenio Velázquez tiene su acostumbrada sección de apoyo a la comunidad.

Dale play!

Quédate en ZIP podcast!

NOTAS:

Contacto para lo referente al programa de asoesores e-Business asociados: jevc@jevcmultimedia.com.mx

Contacto directo para la comunidad de podescuchas en: contacto@e-volution.cc

ZIP un podcast de Eugenio Velazquez parte de e-Volution.

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Agradecer nos fortalece

Cuando comenzamos a agradecer lo que sucede, descubrimos lo que si tenemos y dejamos de enfocarnos en lo que nos falta. Así comenzamos a ser conscientes de que nos suceden muchas más cosas buenas de las que pensábamos y solemos dejar de percibir.

Si te cuesta trabajo, inicia tu propio “diario de gratitud o de buenas noticias”, escoge un cuaderno, fórralo a tu gusto, decóralo y se constante en escribir. Verás que tu estado de ánimo mejora, te será más fácil sonreír con naturalidad y vivir con inspiración.

Todas las noches, tómate un tiempo para ti, escribe por lo menos 3 cosas que valieron la pena en ese día, por el reto, el aprendizaje, el disfrute, la generosidad, la simpleza o porque simplemente te hicieron reír y evocaron un recuerdo grato.

Habrá días en los que sientas que nada bueno te pasó y desearías que ese día hubiera terminado antes, sólo tienes que concentrarte más, sin duda hubo aprendizaje en ese día. En días difíciles puedes retomar la lectura de tus escritos pasados, este registro te hará  pensar objetivamente en lo importante, en lo que haz logrado, en lo que hace que tu vida sea dichosa y plena.

Recuerda, es mejor pensar en la solución que en los conflictos. Donde ponemos la atención ponemos nuestra fuerza y eso crece, para bien y para mal.

Haz uso eficiente de todos tus recursos, de tu tiempo, tu atención, tu emoción.

¿Qué haces cuando los días son complicados y parece que no hay nada que agradecer?

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TravelTuesday: El mundo perdido de Canaima, en Venezuela

En el Parque Nacional Canaima, hay rarezas como una playa junto a una laguna rojiza, en donde caen siete cascadas. La conocíamos un tiempo atrás, pero era sólo una curiosidad, dentro de un paisaje extenso lleno de maravillas: relieves abruptos, ríos torrentosos, jungla en las zonas bajas, y mundos perdidos en lo alto de las aisladas mesetas llamadas tepuy.

Imagen Adalberto Lopez

El mundo perdido de Canaima, contiene numerosos tepuys, las formaciones expuestas más antiguas del planeta, de origen Precámbrico. Siendo accidentes geográficos poco accesibles, y formaciones aisladas unas de otra, los tepuys dispersos en gran parte en Canaima, constituyeron un ambiente ideal para el desarrollo de formas evolutivas únicas. Las elevaciones son calificadas a menudo como “las Galápagos de tierra firma”, un sitio tan particular, que hace que la mayoría de seres vivos presenten adaptaciones especiales para sobrevivir. El Tepuy Roraima, por ejemplo, fue el que inspiró a Arthur Conan Doyle para su novela “El mundo Perdido”.

Consultora Turidee

Paulina Fassina

Inti

Emiliano Ricci

Canaima, es escenario de cascadas como el Salto del Ángel, el más alto del mundo desde el Auyantepuy, con un pico que alcanza los casi 3,000 metros snm.

Inti

Adalberto Lopez

Imagen A. Lopez

Rafael Estrella

Paulo Fassina

Paulo Fassina

Paulo Fassina

A. Lopez

Emiliano Ricc

A. Lopez

P. Fassina

Rafael Estrella

Rafael Estrella

En la cima de los Tepuy, el paisaje se vuelve completamente diferente a la base, a menudo rodeada de densa jungla. En lo alto, la erosión de la roca plana, deja a menudo expuestas formaciones laberínticas en las que no es difícil perderse, sobre todo cuando la niebla quita los puntos de referencia.

 

A. Lopez

Adalberto Lopez

Erik Cleves Kristensen

Rafael Estrella

A. Lopez

Canaima, es Patrimonio de la Humanidad, declarado por la UNESCO. Con numerosos puntos de atracción, es además un área protegida que no se puede visitar en su totalidad. Obtener un panorama de ésta basta región puede tomar varios días. Muchas agencias, organizan jornadas de trekking que se extienden por varios días.

Fuente 101lugaresincreibles.com

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El primer día laboral …..

acea.net.au

Sólo un padre puede ofrecer el tipo de consejo que recibió Jessica Domínguez cuando empezó en su primer trabajo: “Mi anticuada mamá me advirtió sobre tener lista mi ropa y mi bolso la noche anterior”, cuenta Jessica, graduada en 2005 de una escuela Marista que trabaja para una importante firma de relaciones públicas en la ciudad de México. “También me dijo que desayunara bien y llegara antes de mi hora”.

Pero aunque el consejo de la madre de Jessica pareciera simplista, resultó más valioso de lo que ella pensó. “Esas pequeñas precauciones me ayudaron a que en mi primera mañana de trabajo me sintiera menos nerviosa”, comenta.

Tu primer día de trabajo te ayudará a definirte ante los ojos de tus compañeros. Dar una buena primera impresión hará que tus colegas rápidamente te vean como una persona capaz y digna de respeto. Pero una mala puede significar meses, e incluso años, de tratar de deshacer el daño. He aquí lo que puedes hacer – antes y durante tu primer día – para ser recordado por las razones correctas.

Antes del primer día

· Reaprende cómo dormir: Dos semanas antes de tu primer día, empieza por establecer los hábitos de sueño que deberás seguir cuando comiences en tu nuevo trabajo. Si normalmente te desvelas entre semana, llega más temprano a tu casa, o mejor aún, pasa más tiempo en ella. Y si sabes que tu nuevo trabajo requerirá que te levantes a las 6 A.M. para salir a las 7 A.M., comienza a irte a la cama a las 10 u 11 de la noche.

“La mayoría de los recién gradudos subestiman lo cansado que es trabajar un horario completo”, comenta Carol Vellucci, asistente del presidente de comunicación de la Universidad de Towson.

· Estudia a la empresa: Entre más sepas acerca de tu nueva empresa y sus actividades antes de empezar, más rápido le tomarás el paso.

“Leí todo lo que pude de la compañía a la que entré para prepararme para mi primer día”, dice Miguel Adorno, un recién graduado de Ciencias de la Comunicación. Eso incluyó no sólo los artículos de la Web acerca de la misma, sino también los sitios Web de sus clientes.

El primer día.

· Lleva un cuaderno – y úsalo: Estarás conociendo nuevas personas intentando de recordar sus nombres, aprendiendo acerca de los procedimientos de la oficina, familiarizándote con el ambiente de trabajo y descubriendo cómo encajan tus responsabilidades en el departamento al que perteneces y con tus compañeros. Toda esta información es abrumadora.

“Nadie puede recordarlo todo”, dice Michel Smith, un profesor de comunicación en la Universidad de Campbell que imparte un curso para los internos de su departamento, “así que mejor anótalo”.

· Escucha y haz preguntas más de lo que hablas: Cuando estabas buscando trabajo, probablemente te tomó algo de tiempo para hacer los ajustes para hablar acerca de ti, tus habilidades y logros. Ahora, en lugar de eso, es el momento de escuchar y preguntar.

“A nadie le gustan los bocones sabelotodo”, dice Patrick Gray, presidente de la firma de consultoría Prevoyance Group. “Mantener los oídos abiertos puede volverse una ventaja competitiva si tienes la habilidad de absorber la cultura de tu nuevo “hogar” más rápido y convertirte en un empleado más productivo y perceptivo”.

· Prepárate tanto para la indiferencia como para la acción inmediata: Tal vez la bienvenida a la organización parezca indiferente; sin lugar, sin gafete e incluso sin tareas establecidas para realizar, dice Gray. “Mantén una sonrisa en tu rostro y ve con la corriente los primeros días”, recomienda, “las cosas normalmente se organizan rápido”.

Por otro lado, no te sorprendas si llegas directamente a la línea de fuego. Eso es lo que le sucedió a Carla, graduada de Yale en 2006 que trabaja para una agencia de relaciones públicas. La empresa inmediatamente aprovechó la fluidez de Carla con el francés para conseguir una entrevista. “Después de seis llamadas telefónicas e innumerables mails en francés, aseguramos una entrevista con Le Monde, el periódico más importante y conocido de Francia”, recuerda.

¡Qué mejor manera de empezar el día – y tu nuevo trabajo!

Fuente www. monster.com

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Jacob Barnett, un niño autista de 12 años, tiene un IQ de 170 y ha desarrollado su propia extensión de la teoría sobre la relatividad; alguno medios le han llamado “el niño que es más inteligente que Einstein”.

Jacob Barnett es un niño de Indiana que tiene solo 12 años. Pero su vida tiene pocas similitudes con la de otros chicos de su edad, y esto no solo por que Jacob padece del síndrome de Asperger, una de las variaciones de autismo que se tienen médicamente registradas, sino por que en lugar de pasar su tiempo jugando videojuegos y masturbándose, este niño se dedica a elaborar complejos cálculos de álgebra, así como a desarrollar nuevos modelos de trigonometría o estudiar variables de geometría difíciles de concebir para el adulto promedio. De hecho, actualmente Jacob imparte clases complementarias a estudiantes universitarios y los profesores de la Universidad de Indiana contemplan otorgarle un título para que lleve a cabo investigaciones matemáticas como parte de un PhD.

Con un IQ de 170 (esa medida ochentera de inteligencia que aunque evidentemente resulta un criterio bastante limitado lo cierto es que algo debe de reflejar), Jacob supera en este rubro incluso al mismo Einstein. Pero su reto al padre de la relatividad no se queda solo ahí ya que este niño prodigio se encuentra desarrollando su proyecto más ambicioso hasta ahora: acuñar una versión expandida de la teoría de la relatividad del propio Einstein. Previo a confirmarse que su hijo era un genio, la madre de Jacob llegó a pensar que tal vez su hijo era víctima de sofisticadas alucinaciones numéricas y decidió videograbarlo explicando su “nueva teoría”. El video fue enviado al Instituto de Estudios Avanzados, ubicado cerca de Princeton, en donde el profesor de astrofísica Scott Tremaine, uno de los más reconocidos teóricos de esta disciplina alrededor del mundo, confirmó la autenticidad del modelo de Jacob. “Estoy impresionado en su interés por la física y en la cantidad de conocimiento que ha acumulado hasta ahora. La teoría en la cual esta trabajando involucra varios de los más complicados problemas de astrofísica y física teorética. Cualquiera que los resuelva será un serio candidato al premio Nobel” escribió Tremaine en una carta dirigida a la familia.

El síndrome de asperger es considerado como una forma de autismo más leve ya que permite un mejor “funcionamiento social” en los que lo padecen. A la vez, esta asociado con notables aptitudes mentales como una increíble capacidad de memorización, son tremendamente racionales y pragmáticos en un plano intelectual, lo cual les permite penetrar con extraordinaria habilidad algunas disciplinas como la física, las matemáticas, la programación computacional, e incluso la música y, complementariamente, manifiestan una necesidad por profundizar en el conocimiento del rubro que les ha interesado lo cual les lleva en muchas ocasiones a resolver algunos de los más profundos enigmas.

Fuente pijamasurf.com con información de Daily Mail

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Con zapatos de tacón, las mujeres se ven mejor … así decía una famosa canción pero… Christian Louboutin revela la ciencia detrás del tacón perfecto

mexico.cnn.com

Su nombre es sinónimo de moda de alta costura y de otros tipos de altura: los tacones. Christian Louboutin es el diseñador parisino de zapatos cuyos tacones rascacielos son codiciados por mujeres de todo el mundo, y elogiados en la cultura popular por personalidades como Jennifer Lopez, que incluso canta una canción sobre ellos.

Pero detrás de cada suela de marca existe una hazaña de ingeniería personalizada. “El tacón es ingeniería misma”, dice el solicitado diseñador en su taller en París. “Esta cosita que apoya el cuerpo humano debe tener un balance preciso”.

Los materiales necesarios para crear el zapato perfecto incluyen hormas de madera (el molde de un zapatero en forma de un pie humano) y pies de apoyo de metal que se insertan en los tacones, que pueden llegar a medir hasta 16.5 centímetros, para asegurar que quien los use no pierda el equilibrio.

“Si ves el tacón, de inmediato podrás ver que si no contara con la ingeniería adecuada, se rompería”, dijo el diseñador a CNN. “Si no se encuentra justo en el centro de la posición de gravedad, dentro de la línea de gravedad, el peso te haría caer hacia atrás, o el peso podría hacer que rompas el tacón y caigas hacia adelante”, dijo.

Pero incluso con tacones de apenas cinco centímetros, estas puntas de metal aún necesitan ser insertadas en el tacón para perfeccionar el equilibrio del usuario. “No diría que es un arte”, dice, pero sí admite que “es complicado”.

Louboutin nació en París en 1964 y desde muy pequeño se vio atraído al mundo del calzado. Uno de sus recuerdos más antiguos es haber visto un letrero que prohibía el uso de tacones de aguja en un museo en París, debido al daño potencial que pudieran causar a los pisos de madera.

En 1992 creó su propia marca, y sus zapatos, que en promedio cuestan 700 dólares y se venden en tiendas de lujo en todo el mundo. Las celebridades y los editores de moda aman sus creaciones. Según Terresa Cannata, escritora para Vogue en Italia, “sus creaciones son sexys y originales, algunas son juguetonas y otras son definitivamente clásicas”.

La carrera de Louboutin ha tenido algunos giros inesperados, como haber entrado a un internado durante su adolescencia en el teatro musical Folies Bergere en París. La experiencia fue básica para desarrollar su estética del diseño.

“El zapato es muy importante porque muestra la postura”, dijo con respecto al calzado que usan las chicas del espectáculo. “Debe ser cómodo, pero también debe dar la forma perfecta y alargar las piernas al máximo”.

La influencia de estas chicas sigue siendo evidente en sus diseños vertiginosos y llamativos, e incluso nombró a un tacón de aguja con el nombre de la famosa zona parisina de Pigalle, hogar de las chicas bailarinas y del Moulin Rouge.

Pero sus influencias son amplias y el embellecimiento de sus zapatos está inspirado en motivos de diseñador tan diversos como los tamaños de los peces, las camas Masai y las telarañas. La creación de sus zapatos, dice, toma una inspiración arquitectónica y él cita los edificios que parecen retar a la gravedad con mucha naturalidad del arquitecto brasileño Oscar Niemeyer, quien influyó fuertemente en él.

Aunque sus zapatos suelen ser usados por mujeres que quieren llamar la atención, sobre todo por celebridades como Beyonce, Rihanna y Jennifer Lopez, así como las actrices Gwyneth Paltrow y Sarah Jessica Parker, Louboutin dice que el zapato ideal es aquel capaz de “aparecer y desaparecer”, es decir, un par de zapatos que llamen la atención en el usuario pero también favorezcan la figura al punto que los “zapatos se desvanezcan con la silueta”.

También cree que no tiene sentido usar un zapato que te haga sufrir, sin importar lo bellos que sean. Aunque sus zapatos están acolchonados especialmente para proteger del dolor causado por la presión en las puntas y en los arcos del pie, él cree que todas las mujeres son distintas y por lo tanto tienen distintos umbrales del dolor.

Pero mientras las mujeres sigan codiciando sus diseños, él asegura que el cielo es el límite, en cuando a lo que puede diseñar. “Para mí no hay un tacón alto lo suficientemente alto”, dice.

Fuente: mexico.cnn.com Por Lianne Turner y Laura Allsop

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MusicMonday con Mario Moya! Desde Tegucigalpa, Honduras. Lo mejor de la música

Y ESTAMOS DE ESTRENO!!! Del súper grupo Reel People quienes presentan a Tony Momrelle con la grn canción It will be (acoustic version). Además de más y más música internacional. Solo para conocedores!!!

PLAYLIST

1. Reel People Feat. Tony Momrelle – It will be (acoustic version)

2. Meitz – Africa

3. Les Nubians – Makeda (DJ Spinna MIX)

4. Aquanote – Heartbreaker

5. Tom Grant – Lovely little dreamer

6. Brombo – Wishful

7. George Benson & Al jarreau – Ordinary People

8. Cabo Frio – Sophistication

9. Earl Klugh – Cabo Frio

10. Catalan FC & Sven Love feat Blaze – All about love

11. Jazzida Grande – Release the light (DJ Kawasaki MIX)

24. DJ Kawasaki Feat. Terrance Downs – Promises

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Señales Financieras: El centro, desierto… Izquierda y derecha, misma estrategia… El Inversionista ¿Cómo elige candidato?

RadioContempo Magazine

* Franklin- TESOL realizan su 3er Spell Event, este 9 de abril

AMBAR. Don Teofilito Marxkeynes es el fundador de las teorías económicas que existen, derechistas e izquierdista, hoy nos dará avances de su siguiente libro.

Mes de los niños. El sábado 9 de abril a partir de las 10 a.m. se realizará el Spell Event, en el Raddison Hotel Flamingos, de avenida Revolución 333, concurso infantil de donde saldrá un niño ganador, hasta de 15 años, para viajar a Nueva York en agosto de esta año, los organizadores son TESOL (Asociacion de Profesores de Inglés) y Franklin Electronic Publishers. Termina de 2 a 4 de la tarde.

AMBAR. Teoría Económica aplicada al sexo: A mayor oferta, menor precio. Si se legalizara cobrar por hacerlo y a nadie le ofendiera esa relación compra venta, de todos los sexos que existen (no sólo dos, ¡estamos en el siglo XXI¡) bajaría su precio. OooOH¡

ENCIENDA EL MOTOR. Los inversionistas de alto nivel desean saber las diferencias entre las ideologías y propuestas de los candidatos y partidos, para tomar decisiones acerca de dónde dirigir sus recursos, ¿sienten que están seguros? A partir de la información disponible aquí les van las principales líneas de acción encontradas. Los partidos de izquierda PRD, PT y demás, se han acercado a los empresarios -dueños de los capitales y quienes estimulan el empleo- exactamente a los que han atacado durante años, según las definiciones básicas de sus documentos básicos: los que empobrecen a los trabajadores, Andrés Manuel entre ellos, ya usa discursos light para amarrar alianzas. Lo mismo Marcelo Ebrard, ni se diga el PRI, para no mencionar al PAN que cumple con varias alianzas destacadas, Ejército (que le prestó una casaca extra large a don Felipe en sus primeros días de mandatario) Iglesia (Medio respondona la condenada) Empresarios (Más críticos que nada, ¿qué tan fieles le serán?) Así que el centro geopolítico está desierto, todos se pasaron a dar símbolos de ser la peor derecha, la extremista. Como muestra tenemos a Javier Duarte, gobernador de Veracruz, que propone dos años de servicio militar para los Ninis (jóvenes que ni estudian ni trabajan) pagándoles alguna ayuda. ¿De dónde saldrán los recursos? De que son potenciales votantes, ni duda cabe.

AMBAR. Nuevas fuentes de ingreso fiscal: cobrar por el sexo intraconyugal, desglosando IVA claro.

CURVAS PELIGROSAS. En la izquierda inteligente no hay nadie y en la derecha incluyente tampoco. El PRI se esta yendo a una derecha extrema latinoamericana, todos sueñan en alianzas con la derecha extrema del capital, ejército e iglesia, porque son los que aseguran el triunfo. El inversionista inteligente dirá “Pago por ver” se mantendrá inactivo hasta que perciba alguna seguridad, o deje de sentirla. Durante 2010 se registra salida de capitales superior a 30,000 millones de dólares, 20,000 de ellos eran propiedad de mexicanos. Hay un estancamiento den las remesas de México norteamericanos, que favorecieron tanto el sexenio de Fox, y los hidrocarburos están dando dolores de cabeza a Calderón, que presencia la ilegalidad de los contratos de Pemex, que los comprometieron a futuro. Los hidrocarburos mexicanos están casi 30 dólares arriba de lo presupuestado, vaya, un dato que no se le voltea a don Felipe.

AMBAR. Habría una curva de indiferencia, al ser tan barato el sexo, ya no nos interesaría. Volveríamos a estimar lo escaso, la castidad, que sería motivo de orgullo en las cantinas y antros, se usarían camisetas con letreros de “Sexo no, manita sudada si”

PISO RESBALOSO. La semana financiera estuvo así: el índice bursátil arrancó la semana en 35,418, para cerrar el viernes 25 sobre 36,784 con escaso volumen. ¿Es un avance sólido? Sólo que en las siguientes semanas continuara esa alza, hay que estar atentos a volumen y tendencia. El dólar sigue arriba de 12.00 y el Cete de 28 dias en 4.30% que no es un verdadero imán para los ahorradores e inversionistas. Ya vuelven a verse instrumentos denominados en dólares, lo que habla mucho del criterio del inversionista, prefiere hacer reservas que lo protejan de la inflación -que dicen las autoridades no existe- Erosiona mi dinero, eso sí. Sea cauto, la BMV tiene tendencia incierta, la solidez del peso, asusta; las tasas demasiado bajas. Los inventarios de su empres son la mejor inversión, hay tendencia mundial inflacionaria.

AMBAR. Trate a su pareja como accionista: buenas comidas, mucha mano izquierda y los balances con el suficiente maquillaje para que quiera seguir compartiendo la cama con usted… y todo lo demás.

Por Benjamín Bernal

Mi novela reciente: http://comalapuntocom.blogspot.com/
Visita: www.benjaminbernal.com <Cumple CINCO años de vida>

También:

Presidente de la Agrupación de Periodistas Teatrales

56 88 02 80 y 044 55 32 22 94 62

Nuevo domicilio para ACUPUNTURA

http://naturesencia.blogspot.com

56 88 02 80 Col. Roma, por favor, antes llame.

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