Fotografia realista, surealista o ¿Cómo la catalogarías tu? Jam Abelanet, el fotógrafo que se atreve a desnudar el metro parisino

leblogdelaphoto.com

¡Jam Abelanet se atrevió!

Dio el salto, empuja los límites entre “lo posible” y “osado” que muchos fotógafos no se permiten …

gqmagazine.fr

Jam Abelanet es un fotógrafo de 31 años que, habiendo trabajado durante 10 años como diseñador gráfico en la publicidad, ha querido hacer “algo más”, quería probar una aventura inusual, prohibida: ¡fotos de mujeres desnudas en el metro de París!

Por cupuesto que Abelanet Jam no realiza esta serie de sesiones fotográficas en las horas pico. Ciertamente, Jam Abelanet ha tenido que usar algunos efectos especiales para dar más realismo a sus disparos, a pesar de esto, pero el resultado es sorprendente, impresionante!!!

En su libro “Underground Fantasy”, Abelanet Jam incluye fotos tomadas en estas sesiones de desnudos en el metro. Se vende a un precio de 27 €, publicado por Ragage.

Jam Abelanet concedió una entrevista exclusiva hace tiempo acerca de este libro:

gqmagazine.fr

¿Qué mensaje quiere transmitir con esta imagen?

Es principalmente un giro hacia el lado parisino que está cansado de estar inmerso en sus periódicos, con poca o ninguna atención a sus alrededores. Esto no es realmente un enfoque exhibicionista o de choque

jam-abelanet.com

¿Cómo haces las fotos?

Yo no podía pagar por los servicios de extras. Así que hice un montaje. En primer lugar, fotografío a la modelo a bordo de un tren vacío en la Porte des Lilas, cerca de las 22 hrs. Después tomo la misma imagen desde el mismo ángulo, sin un patrón, pero con la multitud en el vagón, a plena luz del día. Como las hago sin autorización, me las arreglo para que el máximo de pasajeros aparezca en la toma. He hecho modificaciones en sus caras para que no se dan cuenta … en algunas ocasiones se percatan de que estoy tomando una fotografía.

lexpress.fr

Por lo que has tenido algunos problemas …

Si, con una anciana que es profesora de Derecho en la universidad: sus estudiantes le mostraron una fotografía en la cual ella aparece. Ella se quejó y pidió 100,000 euros en daños y perjuicios. Una cantidad increíble, especialmente para un libro del cual solamente se publicaron 2,000 copias! Afortunadamente el juez intercedió a nuestro favor. Solamente con sólo una restricción: ocultar la cara de la mujer con una etiqueta en la primera edición impresa ya (nota: no se puede quitar la etiqueta sin dañar la página). Para la próxima edición del libro, todos los rostros se difuminarán (foto superior). Y es una pena porque me encanta la interacción de las personas y aspecto de la modelo.

gqmagazine.fr

¿Quién es la hermosa desconocida?

Una estudiante, al igual que todas las demás modelos de la serie. Una excepción, una actriz X.

gqmagazine.fr

¿Nunca te han arrestado?

Si, la seguridad del metro nos agarró una vez. La modelo y yo terminamos en la policía. Cuando se le informó de las razones de nuestra presencia, el oficial sonrió y nos dejó libres.

gqmagazine.fr

Al final, ¿Qué es lo que has aprendido de este trabajo?

Me divertí mucho tanto en la técnica y como en la experiencia humana. Me permitió crear vínculos con la modelo mucho más estrechos e interesantes que no se dan en la fotografía de estudio. Sobre todo porque este trabajo se realizó en condiciones de cuasi-reportaje, con pocos medios, de Septiembre de 2007 a Febrero 2008.

Es un fotógrafo que se atrevió originalidad!

Fuente: jam-abelanet.com  /  leblogdelaphoto.com  /  gqmagazine.fr

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Proactividad, requerimiento de las organizaciones actuales

mujerdiaria.com

“La Carta a García” es un relato ampliamente conocido de cuando estalló la guerra entre España y los Estados Unidos. En ese entonces, se requería de un acuerdo inmediato entre el Presidente de los Estados Unidos y el General Calixto García, pero, ¿Cómo hacerlo? García en esos momentos estaba en alguna parte en el interior de Cuba. ¿Cómo hacerle llegar un mensaje?

Alguien le comentó al Presidente que un hombre llamado Rowan podía dar con García. Rowan tomó la carta, la guardó, desembarcó a los cuatro días en las costas de Cuba, desapareció en la selva para reaparecer a las tres semanas al otro extremo, cruzó territorio hostil, y entregó la Carta a García.

El punto sobre el cual quiero llamar la atención es el siguiente:

Se da a una persona una carta para que la lleve a García, esta persona toma la carta y con decisión e iniciativa emprende su misión y no la termina hasta entregar la Carta a García.

Lo que debe enseñarse en las universidades y en la vida es a actuar inmediatamente, a concentrar energías, a hacer las cosas, “a llevar la Carta a García”. ¿Cuántos empresarios y empleados están dispuestos a llevar la Carta a García?; gran desaliento siente todo empresario que necesita la colaboración de sus empleados y sólo encuentra falta de energía para llevar a cabo sus actividades, trabajo a medio hacer e indiferencia. Esta incapacidad para la acción independiente, esta falta de voluntad y actitud para moverse y superar obstáculos, es lo que retarda la mejora de las personas y la productividad en las organizaciones.

¿Es necesario siempre tener un capataz?, ¿Las amenazas de despido son lo único  que motiva a los empleados?, ¿Cuántos empresarios buscan nuevas alternativas, nuevas formas de trabajar, nuevos mercados, o sea, van a entregar la Carta a García?

Muchos jefes pasan su tiempo en vano luchando por enseñar a ejecutar a otros un trabajo que ni siquiera les importa; trabajan con colaboradores que hacen todo menos colaborar y que sólo esperan que se les dé la espalda para dejar de hacer su trabajo.  Recordemos a aquellos que luchan por sacar triunfante una empresa, sin que sus horas de trabajo estén limitadas por un turno de trabajo, y que siempre están luchando por mejorar la productividad aún a costa de individuos de gran indiferencia, imbéciles e ingratos.

Se tiene que admirar a quien logra el éxito; a quien lucha contra todos los obstáculos, dirige los esfuerzos de otros, y que cuando triunfa, obtiene por recompensa la satisfacción personal; mi simpatía para aquellos que trabajan lo mismo cuando el capataz está presente que cuando está ausente, con el hombre que se hace cargo de una Carta para García y la lleva tranquilamente sin hacer preguntas idiotas, y sin la intención de arrojarla en la primera alcantarilla que se encuentre al paso, sin otro objetivo que llevarla a su destino; a este hombre jamás se le despedirá de su trabajo. Las empresas están en espera de tales individuos, lo necesitan en las ciudades, en las oficinas y en las fábricas. El mundo está esperando siempre la llegada de hombres capaces de llevar la Carta a García.

Las organizaciones entregan sus mejores recompensas a la iniciativa, la cual se puede definir como: hacer lo que se debe de hacer, bien hecho; sin que nadie lo mande.

A quien hace una cosa bien hecha sin que nadie se lo ordene, quien propone cosas, le sigue aquel que hace bien las cosas cuando se le ordena una sola vez. Vienen luego aquellos que obran sólo cuando se les ha dado la orden varias veces. Se encuentran después los que hacen una cosa bien hecha, pero sólo cuando la necesidad los aguijonea, éstos emplean la mayor parte de su tiempo refiriendo historias de su mala suerte. En una escala inferior están aquellos que no hacen nada bien hecho, aún cuando se les enseñe a hacer; éstos pierden constantemente sus puestos. ¿A qué clase pertenece usted?

Los Directores de las organizaciones no deben de cometer el error de ascender a su personal por su antigüedad, deben promoverlo por su actitud e iniciativa; a continuación relato la anécdota de las naranjas que ejemplifica adecuadamente lo que menciono.

Juan trabajaba en una empresa desde hace 5 años, era dedicado, cumplidor de sus obligaciones y puntual. Cierto día buscó al Director para hacerle un reclamo:

Señor, trabajo en la empresa desde hace 5 años, estoy a gusto en mi puesto, pero siento que he sido relegado ya que Rogelio ingresó en un puesto similar al mío hace 6 meses y ya se le promovió a Supervisor.

El Director le contestó que revisaría su reclamo, y le pidió su ayuda para resolver un problema: “Quiero dar un almuerzo mañana al personal y quiero dar fruta, investigue si en la bodega de la esquina venden naranjas”.

Juan se esmeró en cumplir con el encargo y en 5 minutos estaba de vuelta. Le comentó al Director que sí tenían naranjas para la venta. “¿Y cuánto cuestan?” preguntó el Director,  Juan sonrojado contestó “No pregunté por eso”, el Director le cuestionó entonces “¿Ok, pero viste si tienen suficientes naranjas para todo el personal?”; “Tampoco pregunté por eso señor” contesta Juan. El Director hace una última pregunta “¿Hay alguna fruta que pueda sustituir la naranja?” a lo que Juan contesta “No se señor, pero creo…”.

El Director le pide a Juan que se siente por un momento, toma el teléfono y manda llamar a Rogelio. Cuando éste se presenta le da las mismas instrucciones que proporcionó a Juan anteriormente. Cuando Rogelio regresa el Director le pregunta “Y bien ¿Qué noticias me tienes?”, Rogelio contesta “Señor, tienen naranjas, lo suficiente para atender a todo el personal y si prefiere también tienen plátano, papaya, melón y mango, la naranja está a 3 pesos el kilo, el plátano a 3 pesos el manojo, el mango a 4 pesos el kilo, la papaya y el melón a 7 pesos el kilo, si compra por mayoreo nos dan un descuento del 15%, he dejado apartada la naranja pero si usted escoge otra fruta debo regresar para confirmar el pedido”.

El Director le agradece a Rogelio y se dirige a Juan que aún seguía esperando “¿Qué decías sobre las promociones?”, a lo que Juan contesta “Nada señor, eso es todo, con su permiso”.

¿Quién de los dos será capaz de llevar la Carta a García?, ¿Quién aporta mayor valor a la organización?, ¿En quién confiarías?

Toma las mejores decisiones para tu organización y ojalá te encuentres en un futuro cercano rodeado por empleados capaces de llevar La Carta a García.

¿Eres un empresario o persona que se considera a sí mismo capaz de llevar la Carta a García?

Fuente: www.competitividadenred.com

Descarga “La carta a García”

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Angelina Jolie hace 15 años …. Película “Hackers”…. una guía de estilo cyberpunk

Posiblemente si eres un geek muy joven no has visto esta película de hace ya unos años, te la recomendamos, si, antes de Matrix ya hubo algo que en su tiempo fue igual de bueno, se ha convertido en una de las películas de culto sobre este tipo de temas. Además verás a Angelina Jolie antes de ser quien es ahora, algo más “natural” ¿no crees?

phreedom.org

phreedom.org

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phreedom.org

Más fotos de la película AQUI.

Fuente: phreedom.org / Alexander Sotirov

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¿Acaso los nuevos iconos de la publicidad y mercadotecnia ya no serán personas de la farándula? Biz Stone, co-fundador de Twitter, aparece en un anuncio de Vodka

Como ya hicieran otros geeks o nerds famosos de Internet (Recordemos a los fundadores de Foursquare que participaron en una campaña de GAP), esta vez tenemos a unos de los nerds más famosos últimamente como es Biz Stone, el co-fundador de nada menos que Twitter haciendo de actor en un anuncio de Vodka. Según comentó la propia marca de Vodka:

Esta campaña reta al consumidor a considerar la forma en que ellos se consideran – ¿eres lo suficientemente atrevido? ¿eres un original? ¿Está experimentando y viviendo tu vida de una manera auténtica, interesante? ¿Eres tú alguien que te gustaría compartir con Stoli? En otras palabras (o estas exactamente), ¿tomarías una copa contigo mismo? La campaña de anuncios impresos y comerciales, ingeniosos y humorísticos, muestran a Stone, co-fundador de Twitter, sentado en una mesa tomando una copa consigo mismo, Nerd del Año, a través de una pantalla dividida discutiendo el fenómeno de Twitter.

Fuente: www.soygik.com

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Perecería que no es congruente esto, pero ¿negociarías con la persona que te hace mobbing?

static1.kleinezeitung.at

En alguna ocasión nos han preguntado si es posible negociar con la persona que te hace mobbing, si es una buena idea o un disparo en nuestro propio pie minimizar la hostilidad calculada del instigador a través de algún tipo de acuerdo.

Mobbing significa acoso psicológico, conductas de contaminación laboral y violencia clandestina en aras de hacerle la vida imposible a un compañero de trabajo, lesionarle su autoestima, fracturarle sus habilidades, agredir su reputación, resquebrajar su integridad, convertirlo poco a poco en el increíble hombre menguante.

El antropólogo Konrad Lorenz acuñó el término al comprobar la hostigación de unos animales pequeños ante uno mayor para alejar su presencia. Este comportamiento del reino animal se mimetiza en los ecosistemas laborales para excluir a aquellos sujetos que son considerados una amenaza. Resulta evidente la complejidad de alcanzar un pacto de no agresión con quien se empeña en hostigarte vulnerando el repertorio de normas elementales.

El mobbing aloja entre sus denominadores comunes su heterogeneidad borrosa en sus manifestaciones, su carácter insidioso y maquiavélico, su ambigüedad, su invisibilidad para una mirada externa, la abstención a intervenir por parte de los demás que se apegan a una neutralidad que les evite situaciones comprometidas.

Si alguien esgrime toxicidad crónica contra nosotros, la negociación no tiene sentido. No se puede negociar con quien anhela tu destrucción, con quien invierte energía y tiempo en la generación de tu daño a fin de amortizarlos con tu futura desaparición del entorno. La negociación, para poder ser considerada como tal, necesita la intención pacifica de los participantes por lograr un acuerdo. No está de más recordar que sólo se negocia si se puede abandonar el proceso negociador sin sufrir un daño. Si no es así, se llevarán a cabo acciones de concertación, escrutinio de posibilidades, pero no una negociación en el sentido más prístino del término.

Se suele confundir mobbing con conflicto, y acto seguido se solicita extrapolar las herramientas de resolución de conflictos a la situación de mobbing.

El experto Iñaki Piñuel en su libro Mobbing, el estado de la cuestión delimita muy bien los escenarios: «En los últimos años he escuchado muchas tonterías, errores o inexactitudes sobre lo que es el mobbing, pero quizás la mayor de todas ellas, por ser la más lesiva para las víctimas, es la que pretende calificar el acoso psicológico en el trabajo como un mero conflicto… La pretensión de una de las partes de destruir, anular o perjudicar a la otra, vulnerando su dignidad y su integridad psicológica, no puede resultar jamás admisible. Desde el momento en que tal pretensión se hace evidente para la organización en la que tal proceso se produce, ésta adquiere ética y jurídicamente una posición de garante. Con esta posición nace lo que los juristas denominan la responsabilidad (civil, laboral, penal, administrativa) y el posible reproche  jurídico a su inacción».

La negociación por tanto es un artefacto de la acción comunicativa inapropiado para utilizarlo con quien persigue la aniquilación de la otra parte en un escenario claramente tipificado. El hostigamiento se neutraliza con la intervención de un tercero, el proveedor y centinela de un potente protocolo de conducta por el que se conduce la organización. Ese protocolo servirá para identificar con claridad el comportamiento contaminante.

También para ser implacable a la hora de sancionar a quien lo conculque.

Para saber más:

Mobbing, el estado de la cuestión.
Iñaki Piñuel, 2008.
Gestión 2000.

Fuente: www.negociaccion.net Escrito por Josemi Valle

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Laparadoja de la tecnología que nos domina sin que nos demos cuenta.

Gracias Lord por esta aportación!

reforma.com

Fuente: reforma.com

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#FavordeTocar … Día Internacional del Cáncer de mama

Internet

Este es un tema importante…… Lo sientes tan lejano y flota entre las cosas que sabes, pero solo lo consideras como “información actual” de la que hay que estar enterado, pero, algún día te cae como cubetada de agua fría.

En realidad sientes que se te viene el mundo encima, que la “maldición de la familia” te ha alcanzado. Te invade el terror de saber que lo que te va a pasar es lo mismo que le pasó a la tía, a la abuelita…. a tu mamá

No soy un conocedor del tema, me gustaría ser lo para poder expresarme mejor. Lo que si soy es un hombre conciente al que le tocó estar cerca de esta enfermedad. Puedo decir mucho y que a lo mejor se resume en unas cuantas líneas.

A un poco más de un año de distancia, puedo decirles que ya pasaron las quimioterapias, las radioterapias, la peluca, ya hay cabello, pero sobre todo nunca dejó de haber valor, entereza, actitud de amor hacia la vida, confianza ¿En qué? En Dios en este caso.

Mujeres que me leen: Explórense, cuidénse, no se traguen el cuento que la sociedad moderna les ha hecho creer que son las “super mujeres”, invencibles, que todo lo pueden y todo lo podrán … porque, efectivamente, ni todo lo pueden, ni todo lo podrán. INFORMACIÓN aquí es la palabra clave. Y cuando ya te hayan dado “la noticia”, no tienes opción, más que seguir adelante, seguramente pasarás por etapas de negación, rabia, enojo, tristeza, desconsuelo, pesimismo, querer estar sola, no querer hacer nada,….. una larga fila de sensaciones y sentimientos que son válidos en su tiempo y forma pero que de ninguna manera deberán superarte en las ganas de vivir, de sentirte única y especial, porque lo eres. Haz lo que sabes que tienes que hacer.

Internet

Hombres que me leen: Cuando tengan cerca estas palabras: “Cáncer de seno”, “Cáncer de mama”, “Quimioterapia”, “Radioterapia”, “peluca”, “biopsia”, “prueba de la parafina”…. Dense el tiempo de sentirse tan frágil como la persona que realmete está enferma, ¿Por qué no? Refelxionen, si tienen a alguien que ya haya estado en una situación similiar, PLATIQUEN. Y sobre todo amen, perdonen si es que ahí tienen alguna deuda pendiente con ustedes mismos y están cerca, permanentemente cerca de la persona que los necesita.

¿Les dije que tenía mucho que decir?

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5to. Orbital. Al puritito 80′s style con versiones extended remixed y más!

La espera ha terminado y aquí les dejo el quinto orbital con mucha ondita. Un programa al puritito 80′s style con versiones extended que seguro disfrutarán.

Dejen a sus oídos ansiosos deleitarse y compártanlo.

Contacta a Kaeri: facebook.com/kaeri.tedla email: tedla77@gmail.com web: http://orbitalkt.wordpress.com

Aquí les dejamos la recomendación del 24 de Agosto, colaboración de Kaeri para el programa EL MONCHIS de la cadena TeleHit: Recomendación de la semana.- Putumayo-”Yoga” & Putumayo-”Reggae Playground”.

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Los hábitos y el bienestar

El bienestar nace del anhelo consciente de querer experimentar una realidad más plena, el bienestar se conquista en la elección y la acción, en el día a día, en los hábitos, en lo sutil que hace posible lo tangible.

El bienestar es una búsqueda constante que hace posible experimentar una mejor calidad de vida. Es constante porque no es un fin, sino algo que hacemos todos los días, eligiendo lo que vamos a comer, escuchar, tomar, recordar, ver o reflexionar. Cada cosa que hacemos “afecta” nuestro bienestar, para bien o para mal.

Somos seres integrales de hábitos perfectibles. En lo cotidiano pasan desapercibidos, pero saltan a la vista al hacer un alto en el camino para reconocer que algo de nuestra realidad nos incomoda o podría estar mejor; de ahí la importancia de reconocerlos y modificarlos en caso de ser necesario.

¿QUÉ ES UN HÁBITO?

El hábito es la destreza adquirida por repetición que estimula a la aptitud. Es una reacción o respuesta automática que escapa de nuestro razonamiento y representa ahorro de esfuerzo, pues nos proporciona rapidez, facilidad y seguridad en la ejecución de un acto. Investigadores científicos aseguran que después de realizar un “reto” durante 21 días consecutivos, este se convierte en parte de la vida de una persona. It makes it easier to set aside time and a person accrues motivation to want to perform the task without the feeling of forcing oneself.

¿CÓMO INTEGRAR UN HÁBITO A NUESTRA VIDA?

No es un proceso difícil, es un mero acto de repetición que demanda decisión, voluntad y constancia. El hábito nace de la voluntad y persistencia, es el esfuerzo diario quien lo va haciendo parte de la cotidianeidad con facilidad y ligereza progresiva.

¿CÓMO MODIFICAMOS UN HÁBITO?

A todos nos ha pasado, en un momento de absoluta honestidad, reconocemos estar boicoteando nuestro bienestar o felicidad, de pronto nos sentimos controlados o esclavizados por hábitos poco o nada saludables. La buena noticia es que, todo hábito es reformable de manera gradual, partiendo del reconocimiento de una realidad que deseamos modificar, ese anhelo sincero y consciente  alimenta nuestra voluntad.

Si lo que deseas es eliminar hábitos destructivos (fumar, comer en exceso o enojarte a la menor provocación), es recomendable incorporar a tu vida un nuevo hábito saludable, porque donde pones tu atención pones tu fuerza, la voluntad y la acción van donde la mente quiere. Es mejor pensar en lo que tienes que hacer y genera bienestar; que en lo que está prohibido y daña.

¿EL HÁBITO NOS BENEFICIA?

El hábito facilita nuestra vida porque cada repetición nos acerca a la perfección, es útil, nos da estructura, simplifica y nos hace más eficientes. El hábito da un descanso a la voluntad para que se ocupe de seguir creciendo y creando.

Reflexiona, solemos responsabilizar del deterioro de nuestra salud a: la modernidad, las prisas, el estrés, la contaminación, las exigencias laborales, el exhaustivo deseo de tener y avanzar a pasos agigantados, entre otros. Pero más allá del tiempo y espacio en que tenemos la fortuna de vivir, tenemos inteligencia, consciencia y voluntad, capaces de hacer del cambio de hábitos, un proceso lleno de disfrute y crecimiento.

No cabe duda que, “El mejor hábito es, no parar de crear hábitos saludables”. Valorar y saborear cada pequeño logro te llenará de fuerza y motivación para continuar.

¿Qué hábitos saludables te gustaría incorporar a tu vida hoy?

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Felicitamos a nuestro colaborador Benjamín Bernal: Le entregan reconocimiento por su trayectoria periodística

RadioContempo Magazine

Benjamín Bernal, nuestro colaborador en Señales Financieras, este fin de semana tuvo mucha actividad y aquí les reproducimos en boletín de prensa que  contiene las conclusiones de la Conferencia que impartió en su postura del Presidente de la APT.

Jadevolucion-Arte, organizador del Encuentro Nacional de las Artes Escénicas, invitó a Benjamín Bernal Presidente de la Agrupación de Periodistas Teatrales, APT, a dictar una conferencia sobre El Periodismo Teatral del siglo XXI, Problemas y soluciones, al final de la cual le otorgó un diploma por su trayectoria periodística, este año celebra treinta años.

“El Periodismo teatral nos obliga a una amplia cultura actualizada, para poder juzgar ante todo la trascendencia (o lo contrario) de un montaje, hacer una reflexión personal del hecho artístico, con lenguaje y contenidos interesante a todas las edades y capas sociales.

Problemas que se escuchan con frecuencia: ¿Somos público privilegiado, cronistas, jueces o creadores de ensayos literarios? Orientamos al público, a fin de cuentas creamos nuevos aficionados, deberíamos respetar los géneros clásicos del periodismo e intentar nuevas formas y herramientas.

Una pregunta frecuente es acerca de pertenecer o no a los creadores, a los grupos o mafias, percibir sueldo que proviene de la cultura institucional o empresas privadas, pues eso delimita la credibilidad e independencia, por supuesto.

Desaparecen, disminuyen los espacios en los diarios y revistas, es cierto y a veces se convierten en publicistas o aplican criterios pasados de moda, ahora predomina el texto corto, las fotografías,  videos, más que la exaltación de las   figuras legendarias.

Alejarse del lector mediante el lenguaje y referencias arcaicas es un truco para ocultar nuestros pensamientos o compromisos, en vez de mostrar nuestras reflexiones sobre la obra que ocupa nuestra atención.

Recientemente la crítica ha revivido reclamando su lugar y está ratificando su valor, he asistido a varios paneles en los últimos doce meses, algunas de ellas convocadas por APT. Una revista, recientemente publicó en largo artículo sobre las fortalezas y debilidades del teatro en México, pero, no llega a proponer soluciones, nosotros aquí presentaremos varias.

Renovar las herramientas, no confinarlo al terreno del reportaje (ir del ensayo, hasta el critctainment, artículo de  fondo que vaya de lo “crítico” al enfoque más frívolo) Dejar de ser la voz que clama en el desierto y provocar resonancias en los medios modernos. Los periodistas “comerciales” son más conocidos que los críticos, ¿habrán alejado a su público?, ¿Debe ser un brillante crítico-polemista o un seductor de sus lectores?

Acerca de los temas que llevan a escena:

Ya son muchos años de reiterar temas como el triángulo amoroso, el Caín y Abel o bien las propuestas feministas, ahora se empiezan a plantear nuevos temas las personas obesas, acoso escolar, los niños que viven en las alcantarillas, los inmigrantes, la diversidad sexual, los adultos mayores.

La población creciente está en dos grandes núcleos: jóvenes que gustan de los musicales y temas reflexivos vigentes, de preferencia con temas mexicanos. Los integrantes de la tercera edad están acudiendo a Cómo envejecer con gracia y Elsa y Fred, porque otros productores no se arriesgan a acercarse a sus problemáticas.

Proponemos dirigir los temas de las obras hacia esos rangos de edad, que son crecientes.

Veamos algunas cifras que confirman nuestras afirmaciones; Porcentajes de la población dividida por edades: De 0 a 15 años 39%, de 0 a 29 años 61.57%; (incluye la anterior cifra); de 25 a 45 años 22.75%; de 45 a 60 años 8.17%; de 60 a 80 años 5.20%; de 80 o más 1.02%. Los temas que actualmente están llevándose a escena se dirigen a personas de 25 a 45 años. Lo adecuado sería dirigirse a niño y jóvenes menores de 30 años, que representan 61% de la población. Casi 52% Mujeres, menos de 48% Hombres.

Otro problema, no hay foros cerca del espectador:  El país tiene 544 teatros, el Distrito Federal 129. Se concentran en la Delegación Cuauhtémoc 54; en Coyoacán 23; Benito Juárez 13. En el norte no hay, en el oriente sólo uno.

En el país 53% de los municipios no tienen un solo teatro.

Proponemos: Usaremos como ejemplo el DF, que tiene 129 espacios teatrales.

¿Cómo llegar a 300 en nuestra ciudad y 1000 en todo México, sin invertir en nuevos teatros? Haciendo un levantamiento de casas de la cultura, universidades, Delegaciones y Municipios con auditorios y teatros para llevar espectáculos escénicos (teatro, danza, música) Hay un sinnúmero de grupos que regionalmente les usarían y un sistema nacional de intercambio les daría empleo de manera continua, rotando por la ciudad o todo el país. Con las instalaciones desaprovechadas que hay. Actualmente ocupadas sólo por festivales escolares o burocráticos. El teatro genera trabajos indirectos, vestuarios, escenografía, vendedores de golosinas, acomodadoras. Recordemos, se ha reconocido que Arte y Cultura produce 7% del PIB.

En vez de solicitar subsidios y becas para cincuenta o cien personas, se podría llevar empleo y actividad económica a todo un Estado o el país entero.

Más propuestas para los productores y periodistas: utilizar más las redes sociales, los blogs, para informar, promover sus ideas y ofertas de espectáculos. Posiblemente los mensajes en los celulares serían eficiente difusión.

Asimismo publicar volantes y magazines para repartir en los medios públicos y en los autos, en áreas congestionadas, como Reforma e insurgentes, Cuauhtémoc y Xola, que es cuando la gente desea algo que hojear. Los anuncios en los diarios están dirigidos a ciertos segmentos de población”

Después de contestar el expositor las preguntas del público asistente, los organizadores de éste Festival mostraron unos videos con una semblanza del Periodista que cumplió treinta años de trabajo profesional, quien es además dramaturgo, novelista y director de escena (Drácula, Dios, Diario de un loco entre ellas, en breve Comala.com)  Donnovan Santos, Director del Encuentro Nacional de Artes Escénicas, entregó el  reconocimiento 2010, ante la presencia de teatristas, familiares y amigos.

Enseguida anunciaron  que el Festival continuará la siguiente semana con la siguiente programación.

Viernes 22 de Octubre

IMJUVE

17:00 hrs. Artista/Grupo: Andamio Teatro

Proyecto: Monólogos para una coladera

Disciplina: Teatro

C.C. XAVIER VILLAURRUTIA

18 :00 hrs. Artista/Grupo: Marcelo Romero Hernández

Proyecto: Las animas benditas

Disciplina: Literatura

Sábado 23 de Octubre

FORO DE LA DIVERSIDAD

13:30 hrs. Artista/Grupo: Compañía Teatral Cempoa

Proyecto: Hierro y Memoria

Disciplina: Teatro

C.C. JOSÉ MARTÍ

*Artista o Grupo invitado

18:00 hrs. Artista/Grupo: Juana Noriega

Proyecto: Imágenes

Disciplina: Literatura

19:30 hrs. Artista/Grupo: Toral

Proyecto: Musical-Paranoico

Disciplina: Música

Viernes 29 de Octubre

IMJUVE

17:00 hrs. Artista/Grupo: Canelo Kot

Proyecto: Voces del amor

Disciplina: Música

C.C. XAVIER VILLAURRUTIA

*Artista o Grupo invitado

18 :00 hrs. Artista/Grupo: Foro Cultural La Musa/ Club Amigos de la Opera

Proyecto: ¿Quién es Rolando Villazón?

Disciplina: Música (Conferencia)

Promoción y Difusión JADEvolucion-arte www.jadevolucionarte.com

Por Benjamín Bernal

Mi novela reciente: http://comalapuntocom.blogspot.com/
Visita: www.benjaminbernal.com <Cumple CINCO años de vida>

También:

Presidente de la Agrupación de Periodistas Teatrales

56 88 02 80 y 044 55 32 22 94 62

Nuevo domicilio para ACUPUNTURA

http://naturesencia.blogspot.com

56 88 02 80 Col. Roma, por favor, antes llame.

Mi novela reciente: http://comalapuntocom.blogspot.com

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#MusicMonday …. DJ Set

Hoy, en ausencia de nuestro DJ y titular de este espacio, Mario Moya, les presentamos un DJ Set con música que seguramente disfrutarán!

Mario Moya regresará la siguiente semana con un especial ochentero del cual ya hemos platicado, será una recopilación increíblemente emocionante y de muy buen gusto, algo memorable.

Gracias por su comprensión amigos! “Además enmendaré estas ausencias con algo magistral!”

¿Te gustó? Descarga el mp3… Descárgalo!

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