Angelina Jolie hace 15 años …. Película “Hackers”…. una guía de estilo cyberpunk

Posiblemente si eres un geek muy joven no has visto esta película de hace ya unos años, te la recomendamos, si, antes de Matrix ya hubo algo que en su tiempo fue igual de bueno, se ha convertido en una de las películas de culto sobre este tipo de temas. Además verás a Angelina Jolie antes de ser quien es ahora, algo más “natural” ¿no crees?

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Más fotos de la película AQUI.

Fuente: phreedom.org / Alexander Sotirov

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¿Acaso los nuevos iconos de la publicidad y mercadotecnia ya no serán personas de la farándula? Biz Stone, co-fundador de Twitter, aparece en un anuncio de Vodka

Como ya hicieran otros geeks o nerds famosos de Internet (Recordemos a los fundadores de Foursquare que participaron en una campaña de GAP), esta vez tenemos a unos de los nerds más famosos últimamente como es Biz Stone, el co-fundador de nada menos que Twitter haciendo de actor en un anuncio de Vodka. Según comentó la propia marca de Vodka:

Esta campaña reta al consumidor a considerar la forma en que ellos se consideran – ¿eres lo suficientemente atrevido? ¿eres un original? ¿Está experimentando y viviendo tu vida de una manera auténtica, interesante? ¿Eres tú alguien que te gustaría compartir con Stoli? En otras palabras (o estas exactamente), ¿tomarías una copa contigo mismo? La campaña de anuncios impresos y comerciales, ingeniosos y humorísticos, muestran a Stone, co-fundador de Twitter, sentado en una mesa tomando una copa consigo mismo, Nerd del Año, a través de una pantalla dividida discutiendo el fenómeno de Twitter.

Fuente: www.soygik.com

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Perecería que no es congruente esto, pero ¿negociarías con la persona que te hace mobbing?

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En alguna ocasión nos han preguntado si es posible negociar con la persona que te hace mobbing, si es una buena idea o un disparo en nuestro propio pie minimizar la hostilidad calculada del instigador a través de algún tipo de acuerdo.

Mobbing significa acoso psicológico, conductas de contaminación laboral y violencia clandestina en aras de hacerle la vida imposible a un compañero de trabajo, lesionarle su autoestima, fracturarle sus habilidades, agredir su reputación, resquebrajar su integridad, convertirlo poco a poco en el increíble hombre menguante.

El antropólogo Konrad Lorenz acuñó el término al comprobar la hostigación de unos animales pequeños ante uno mayor para alejar su presencia. Este comportamiento del reino animal se mimetiza en los ecosistemas laborales para excluir a aquellos sujetos que son considerados una amenaza. Resulta evidente la complejidad de alcanzar un pacto de no agresión con quien se empeña en hostigarte vulnerando el repertorio de normas elementales.

El mobbing aloja entre sus denominadores comunes su heterogeneidad borrosa en sus manifestaciones, su carácter insidioso y maquiavélico, su ambigüedad, su invisibilidad para una mirada externa, la abstención a intervenir por parte de los demás que se apegan a una neutralidad que les evite situaciones comprometidas.

Si alguien esgrime toxicidad crónica contra nosotros, la negociación no tiene sentido. No se puede negociar con quien anhela tu destrucción, con quien invierte energía y tiempo en la generación de tu daño a fin de amortizarlos con tu futura desaparición del entorno. La negociación, para poder ser considerada como tal, necesita la intención pacifica de los participantes por lograr un acuerdo. No está de más recordar que sólo se negocia si se puede abandonar el proceso negociador sin sufrir un daño. Si no es así, se llevarán a cabo acciones de concertación, escrutinio de posibilidades, pero no una negociación en el sentido más prístino del término.

Se suele confundir mobbing con conflicto, y acto seguido se solicita extrapolar las herramientas de resolución de conflictos a la situación de mobbing.

El experto Iñaki Piñuel en su libro Mobbing, el estado de la cuestión delimita muy bien los escenarios: «En los últimos años he escuchado muchas tonterías, errores o inexactitudes sobre lo que es el mobbing, pero quizás la mayor de todas ellas, por ser la más lesiva para las víctimas, es la que pretende calificar el acoso psicológico en el trabajo como un mero conflicto… La pretensión de una de las partes de destruir, anular o perjudicar a la otra, vulnerando su dignidad y su integridad psicológica, no puede resultar jamás admisible. Desde el momento en que tal pretensión se hace evidente para la organización en la que tal proceso se produce, ésta adquiere ética y jurídicamente una posición de garante. Con esta posición nace lo que los juristas denominan la responsabilidad (civil, laboral, penal, administrativa) y el posible reproche  jurídico a su inacción».

La negociación por tanto es un artefacto de la acción comunicativa inapropiado para utilizarlo con quien persigue la aniquilación de la otra parte en un escenario claramente tipificado. El hostigamiento se neutraliza con la intervención de un tercero, el proveedor y centinela de un potente protocolo de conducta por el que se conduce la organización. Ese protocolo servirá para identificar con claridad el comportamiento contaminante.

También para ser implacable a la hora de sancionar a quien lo conculque.

Para saber más:

Mobbing, el estado de la cuestión.
Iñaki Piñuel, 2008.
Gestión 2000.

Fuente: www.negociaccion.net Escrito por Josemi Valle

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Laparadoja de la tecnología que nos domina sin que nos demos cuenta.

Gracias Lord por esta aportación!

reforma.com

Fuente: reforma.com

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