Los recortes de personal son una realidad; conoce tus derechos en caso de que te toque “la tijera”, recuerda que nadie puede obligarte a firmar una liquidación si no estás de acuerdo con el cálculo

angustia-calculadora Si, ya los tenemos hasta el gorro del tema de la crisis económica, eso lo sé pero es importante comentar a esta hora que los recortes de personal son una posibilidad que debes contemplar dada la actual crisis económica. Y aunque este post está dirigido a la gente que trabaja en México, creemos que te puede servir de guía en cualquier parte del mundo en donde nos estés leyendo.

Aunque estas medidas están pensadas para ahorrarle dinero a la empresa, si eres despedido por una causa ajena a ti, o por decisión del patrón, existen derechos inalienables que debes hacer valer.

Uno de los principales es que por ley debes recibir una indemnización constitucional de tres meses de sueldo.

“Es importante destacar que el cálculo de estos meses se debe hacer no sobre el salario neto o nominal, sino sobre el salario integrado, que agrupa las prestaciones que por ley se permiten, pero independientes a aquellas que el propio patrón le haya concedido al trabajador” dice en entrevista el abogado laboral y catedrático de la Universidad Panamericana (UP), Uriel Santacruz Martínez.

Además, el patrón está obligado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) a indemnizarte con el pago de 20 días por año trabajado, la parte proporcional del aguinaldo y la prima de antigüedad, que se calcula en base a 12 días por cada año de servicio prestado.

“A esto hay que agregar la prima vacacional, la parte del reparto de utilidades, horas extra pendientes, y los beneficios adicionales que se hayan pactado”, dice en entrevista el procurador general de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Joaquín Blanes Casas.

En algunos casos además del salario se dan incentivos, bonos o vales que también deben ser debidamente cubiertos. También tienes derecho a la proporción correspondiente al reparto de utilidades.

No permitas abusos

“El desconocimiento de los derechos laborales y el contrato ocasionan que a veces los empleados sean tomados por sorpresa, por ello es indispensable que sepan bajo qué términos están laborando para su patrón”, asegura la subdirectora Comercial de la Consultora de RH Mercer, Ana Velázquez.

Por ejemplo, los términos de tu liquidación están sujetos a los del contrato individual o colectivo de trabajo que hayas signado al inicio de la relación laboral.

* Nadie puede obligarte a firmar: si al ser requerido por el área de RH para darte tu liquidación no estás de acuerdo con el cálculo presentado o tienes alguna duda, la recomendación de los expertos laborales es no firmar ningún documento. Debes saber que nadie puede obligarte a firmar nada, así que no cedas a presiones o intimidaciones de la empresa, ya que esta práctica, además de ser ilegal, “está sancionada y puede procederse legalmente contra el patrón o quien resulte responsable”, dice el abogado Uriel Santacruz.

* Retenerte es ilegal: algunas empresas amenazan al empleado con no dejarlo abandonar la institución a menos que firmen la liquidación. Este caso “constituye un delito grave, ya que se incurre en la privación ilegal de la libertad, que se persigue penalmente”, dice la subdirectora de Mercer. La recomendación es comunicarse con algún familiar para informarle la situación, salir en cuanto sea posible y acudir inmediatamente ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la Junta del DF o la Profedet y denunciarlo.

* Vigilancia no equivale a acoso: existen compañías en que el despido va acompañado de la vigilancia permanente de algún miembro de seguridad interna para evitar robos a la organización. “Esta práctica se entiende cuando se maneja información confidencial o cuando se tienen antecedentes de que la persona pueda reaccionar de manera violenta, pero no justifica que se acose o intimide a la persona”, asegura Ana Velázquez. “Esta práctica también es ilegal, ya que se están violentando los derechos humanos del trabajador, y también puede procederse contra la empresa”, señala el catedrático de la UP.

* Calcula y pide asesoría: una encuesta hecha por la consultora Hewitt Associates destaca que el 39% de las empresas mexicanas está planeando algún recorte de personal debido a la crisis. “Bajo esta premisa lo mejor es tener información del contrato para saber los términos en los que la empresa nos liquidaría. Además hay que hacer un cálculo de la indemnización. Es preferible contar con la asesoría de un abogado o un contador”, dice el director de Consultoría en Talento y Organización de Hewitt Associates, Jorge Ponga. Si el cálculo no corresponde a las cifras presentadas por la empresa, es mejor no firmar.

* Si te obligan a firmar… si la presión ejercida por la empresa hace que firmes los documentos, no todo está perdido. “A pesar de esto el trabajador puede presentarse ante las autoridades laborales y decir que fue víctima de presión, por lo que todavía puede reclamar el pago justo de su indemnización y liquidación”, dice Uriel Santacruz. El lapso para presentar una inconformidad va desde los 30 días hasta los 365, dependiendo de los supuestos previstos por la LFT.

* Si vas a juicio: un juicio por inconformidad es un proceso largo y tedioso que puede durar mínimo seis meses y hasta más de dos años. “El 70% de los procesos son resueltos en favor del trabajador”, dice el catedrático de la UP. “Aunque la mayoría son ganados por el mismo, si no se tienen los recursos suficientes para sobrevivir este lapso de tiempo, es preferible llegar a un arreglo con la empresa”, dice la directiva de Mercer. En cualquier caso, lo mejor es acudir a un abogado laboral y evitar ser presa de los ‘coyotes’ que sólo buscan aprovecharse de la necesidad del trabajador, recomienda el directivo de Hewitt Associates.

* Si no tienes contrato: aunque no haya un contrato firmado, tus derechos laborales no cambian y posees los mismos en cualquier caso. “Siempre es preferible tener un contrato, pero si no es así, el trabajador tiene derecho a que se le pague el salario convenido y se le indemnice”, dice el titular de la Profedet. Las pruebas que pueden presentar el trabajador en este caso son recibos, depósitos en cuentas o testimoniales de otros trabajadores. También tiene derecho al pago de la parte proporcional de vacaciones, aguinaldo, prima de utilidades, etc.

Fuente: http://www.cnnexpansion.com

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8 comentarios el “Los recortes de personal son una realidad; conoce tus derechos en caso de que te toque “la tijera”, recuerda que nadie puede obligarte a firmar una liquidación si no estás de acuerdo con el cálculo

  1. llevo trabajando 10 años y 8 meses. En los primeros recortes de personal de la empresa liquidaron con ciertas cantidades, vaya pues, digamos, justas aunque tuvieras laborando un año o dos, pero hubo un segundo recorte, y lo mas que dan a las personas, es un promedio de 30 – 40 mil pesos, teniendo un salario de 300 pesos promedio; incluso los que son despedidos sin haber recortes de personal se llevan esas cantidades en su liquidacion, ¿existe alguna justificacion para liquidar con cierto porcentaje o por que ofrecen tan poco; siendo que son 3 meses- 20 por año y 12 dias por antiguedad?…… gracias…..

  2. HOLA BUENAS NOCHES NO SE SI PUEDAN AYUDARME QUISIERA SABER CUANTO LE CORRESPONDE A UN TRABAJADOR QUE TRABAJO 1 AÑO Y 2 MESES Y LO DESPIDIERON POR RECORTE DE PERSONAL. GANANDO $4000 PESOS MENSUALES. MUCHAS GRACIAS

  3. Tengo dos años laborando, los primeros nueve meses trabaje bajo el regimen de honorarios y nomina (me pagaban 3600 pesos via nomina y los restantes 5400 bajo el rgimen de honorarios) Despues me pagaban 10,000 pesos bajo el regimen de nomina, y mi aguinaldo era de 5,000, con goze de una semana de vacaciones al año, voy a renunciar y mi pregunta es ¿cuanto me deben de dar de liquidación, conforme a la ley?

  4. hola mi pregunta es la siguiente:
    yo tenia 8 messes trabajando empese 21 de mayo del 2009
    y me despidieron el 20 de enero del 2010 por recorte de personal yo quiero saber si tengo derecho a utilidades la empresa dise que no porque segun no tienen trabajo y acaban de contratar estudiantes que debo aser en este caso a quien recurro ayudenmen por favor MEDIERON DE INDEMINISACION 12.000 PESSOS.
    GRACIAS.

  5. hola el asunto es el siguiente

    a mi papa lo despidieron por recorte de personal y su ultimo dia de labor fue el 1-dic-09. mañana jueves 03-dic-09 le dan el cheque pero kisiera saber cuanto le corresponde….podrian acer el calculo?¿?¿?¡

    s.d. 474.85
    s.d.i. ?????
    fecha alta 20-feb-1980
    fecha baja 01-dic-09

    agradeceria mucho su ayuda…

    ya le pagaron vacaciones de este año
    no le an pagado aguinaldo de este año
    el cobra catorcenal….me dijo que cobro su nomina el jueves 26-nov-09 asi q lo que ya trabajo de miercoles(25)-jueves(26)-viernes(27)-sabado(28)-lunes(30) y martes(01)
    gracias

  6. HOLA: Yo aun estoy laborando en una empresa pero se supone que ella no paga directamente x que la que nos paga es una integradora y aparecemos como Socios Cooperativistas, el caso es que va a haber recorte de personal y si hay reinstalaciòn pero el salario te lo bajan a la mitad, por lo que a mi no me conviene, así que me he decidido por la liquidación, mi pregunta es que cuales son mis derechos y como cuanto me tocaría si mi sueldo mensual es de $7,700.00, llevo un año tres meses laborando y aun no he tomado mis vacaciones. Gracias

  7. mi tema es el siguiente, hoy fui despedida del trabajo,si previo aviso,osea, hoy llego a trabajar y mi ex jefa me despidio supuestamente por recorte de personal, me dijo que mañana sin falta me llegaba la carta de despido a mi domicilio.me dijo que la semana que viene me iba a pagar un monto de 4.438 pesos o algo asi…no recuerdo bien en este momento la cifra…el tema es que yo trabajo ahi,perdón, trabajaba ahi desde hace un año y medio, de los cuales un año estuve en blanco y medio año en negro, en mi recibo aparece como que yo trabajaba solo 6 hs, de las cuales yo realmente trabajaba casi 9 hs, pero ella me pagaba las 3 hs restantes en negro.Queria saber si tgo que acesorarme con alguien para hacer algo o tengo que aceptar lo que ella me ofrece( que no es de mi agrado)
    Muchas Gracias!

  8. Hola primero que nada! La situacion es la siguiente, acaba de haber recorte de personal en la empresa que trabajava y digo trabajava ya que fui parte del recorte. pero no estoy conforme ya que tengo un año 3 meses asta el dia de mi despido. la empresa me otorga un concepto de “gratificacion”, como ellos manegan el concepto por lo que me ofrcen 7200 pero ya con las deducciones me quedan 5100, por lo que yo no estoy de acuerdo con la suma final. Acudi a la gunta de conciliacion y ellos me suguieren que asepte, claro yo me negue, ¿ Uué puedo hacer al respecto? Mio gracias de antemano

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