Tecnologías de la información y Comunicación (TIC’s) en el campo laboral

 Contar con habilidades para administrar bases de datos, plataformas computacionales o lenguajes de programación, además de las capacidades propias de tu área de interés, te permitirá convertirte en un verdadero “trabajador del conocimiento” que los especialistas definen como persona-empresa.

Sobresalir entre miles de profesionistas que se dedican a lo mismo que tu es cada vez más complicado. Si a esto sumamos las exigencias de la empresas que centran sus esfuerzos en contratar personal altamente calificado, entenderemos la importancia de la capacitación y actualización de conocimientos.

Esta situación ha dado paso a que el manejo de tecnologías de la información y la comunicación (TIC’s) se convierta en un as bajo la manga tanto para el capital humano como para el ámbito corporativo.

Otra forma de entender a las empresas

Según explicó a el periódico El Universal en su sección Aviso Oportuno, José Luis Rodríguez, director de la división tecnológica de una importante empresa, “quienes manejan esta nueva técnica son sujetos que se asumen como persona-empresa; es decir, saben que cuentan con un amplio potencial para explotar que puede beneficiar a más de una compañía al mismo tiempo”.

Por lo tanto, no existe “fidelidad” total para una sola firma. Su objetivo es reinventar el conocimiento y aumentar su bagaje para, al mismo tiempo, incrementar sus posibilidades económicas. Este nuevo profesional es definido como “trabajador del conocimiento”.

Su interés rebasa los títulos académicos o universitarios porque busca obtener un mayor número de certificaciones de competencias. Se trata del aval de una institución de prestigio que reconoce las habilidades de una persona en determinada área.

En este sentido, el especialista agregó que “el crecimiento del empleo en el mercado de las TIC se da principalmente en áreas como seguridad, inteligencia de negocios, estrategias de consolidación, administración de la cadena de suministro y aplicaciones móviles”.

Outsourcing del siglo XXI

A la par, las necesidades de las empresas han ido cambiando; la introducción de Tecnologías de la Información y la Comunicación ha hecho que los servicios de outsourcing evolucionen y se especialicen en encontrar personal con diferentes habilidades como: administración de bases de datos, plataformas computacionales y lenguajes de programación.

Para lograrlo, es indispensable que recurran a la subcontratación de personal especializado que será colocado en los sectores empresarial, industrial e incluso gubernamental. El cliente habla con los reclutadores quienes poseen evaluaciones específicas, bases técnicas y un conocimiento profundo en las tendencias del sector, elementos que les permiten contactar, a través de la red Networking, al perfil indicado.

“Les ofrecemos la oportunidad de desarrollar sus habilidades y optimizar sus carreras laborales”, comentó Sergio Gómez-Luengo, director general de la firma antes mencionada. Este tipo de interacción naciente beneficia directamente a los involucrados en el procedimiento de reclutamiento y selección debido a que se compatibilizan los intereses de las partes. Por un lado, los empleados buscan puestos competitivos que les brinden la posibilidad de crecimiento y, por el otro, las compañías se interesan en un equipo de trabajo que les permita incrementar la productividad. En expansión El outsourcing tecnológico ha avanzado ha avanzado a pasos estables. Día con día son más los grupos corporativos preocupados por incorporar este tipo de sistemas a sus procedimientos internos.

“La ampliación de esta técnica queda demostrada en cifras. Mientras que el crecimiento económico a nivel nacional es del 3% anual, el crecimiento de la tecnología de la información es del 10%”, finalizó Rodríguez.